昔日皆挤“独木桥”今朝畅通发展路

初卫平

              昔日皆挤“独木桥”  今朝畅通发展路


      五月是收获的季节。近日，河南中原油田采油二厂正式聘请吕合军等4名班组员工为采油高级技师，享受工人首席技师待遇，薪水按高级工程师级别进行发放。此举在该厂干部职工中引起了较大反响。

     近年来，随着该厂“把设备当做工艺品”；“油在地下，更在人心”等企业理念的孕育而生，从而拉开了该厂走向辉煌历程的帷幕。该厂从班组实际出发，积极探索，大胆创新，制定下发了管理人员、专业技术人员、高技能人员的选拔和培养机制，精力打造三支队伍绿色通道。

    打通管理人员进步通道。为了满足企业发展需要，该厂将从班组走向管理岗位的20名会管理、懂技术、威信高的年轻人员中选拔出来的精英，制定了丰富的后背人才库，建立了见习副职制度。该厂高级采油技师王彬通过自己的努力，掌握了丰富的采油知识。去年在参与四川普光油气田的应聘中，他多次找到分管创新的副厂长，向他立下军令状，但是谁也不敢将队伍交与这位毛头小子，但在王彬的多次请缨下，厂里还是决定采取考试的方式，取得冠军者可以先带部分职工前去普光油气田，哪知，被大伙一直不算看好的王彬却力压群雄，夺得了采油知识和技能操作第一名。他在四川普光油气田刷新了多次新记录，树立了普光气田的新品牌，经过半年多的考察，他如愿走上了副厂长的岗位。推行这一政策以来，先后有3人走向了处级干部岗位。班组员工出现了努力学业务技术，精心研制创新的好局面。

    打通专业技术人才进步通道。该厂建立了技术岗位管理体系，在油田技术序列设置的基础上，他们结合实际，设置一级、二级、三级主管工程师岗位，这些岗位的设置，都是符合班组员工实际的岗位，比如早已成名的邵传江，岳为等人，其革新多次受到了班组员工的好评如潮。邵传江自从考入高级技师以后，他先后利用工作之余，默默无闻地在创新工作室里耕耘。他以队为家，每天夜晚坐在创新工作室里反复思索，查找资料，反复对比，目前先后有10多项成果被应用到实际工作中，创下了可喜的成果；先后被评为河南省、中石化集团劳动模范、河南省十大能工巧匠的岳为，先后研制国家专利成果13项，工友们戏称他为“发明专业户”，他凭着永不放弃，锲而不舍的精神，先后自己的成果先后用到实际工作中。其论文《防腐蚀油管接箍的研制》，被班组员工争相传阅。他们通过自己的努力，享受着这种“超规格“的待遇。推行这种政策以来，今年以来，先后从班组员工中选拔了5名主管工程师，使小人物亮相在大舞台。

    打通高技能工人进步通道。该厂奔着重能力、重创新、重业绩，公开、公平、竞争、择优的原则，在采油、电焊、维修等应急工种中，分别设立首席技师岗位。马香丽，一个弱不禁风的女子，谁也不会想到，能在“五一”被评为中国石化青年岗位能手、中原油田女工建工立业标兵、采油二厂劳动模范。她为了研制出低成本、固含量适中的凝胶颗粒，她查阅了大量的专业技术书籍，经过两个月的室内研究，新型凝胶颗粒终于在原油上产中得到了良好的运用。谁也不会想到，马香丽为了研制凝胶颗粒所付出的代价，化验室内每天散发出令人窒息的气味，每隔几分钟马香丽就要到门外呼吸新鲜空气，由于经常呆在化验室里，她一闻到那刺鼻的化验药水就想吐……历经半年的努力，她终于成功研制出凝胶颗粒。祁红军、张晓建等一大批班组员工，由于精通本岗位的技术知识，努力攀登创新高峰，在平凡的岗位中做出了不平凡的业绩，近日经过组织严格考核，被聘为首席技师，享受副科级待遇。推行这一政策以来，该厂先后有10名员工走上了领导岗位。

     三支队伍进步通道的形成，使广大技术干部、高技能工人与管理干部拥有了一样的进步通道，拥有一样的政治和经济待遇，拥有一样的自豪感和归宿感，为企业良性循环提供了人才支撑。好机制引来金凤凰。三支队伍进步通道的建立，吸引了一大批立志在油区战功立业的本科生、硕士生到基层工作，基层班组活力大增，目前，为了自己美好的前途，很多本科生和班组员工同吃苦，共劳动，默默地在班组工作，从而为企业注入了“正能量”，使企业一直在良性轨道上徘徊。

初卫平

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