职场生存需要明白的五大规则

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职场生存需要明白的五大规则
大家都说，职场如战场，只是没有硝烟而已。可是，假如你掌握这些职场里的“潜规则”，相信在职场路上你才会觉得轻松。掌握了他们也就掌握职场上的法宝。那么职场上你需求掌握哪些潜规则呢?小编在这里告诉你所谓的“潜规则”。
1、入职时的薪酬高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估量几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈薪酬时，他们都会说“假如今后你成绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时分大多数人会相信这些话，可是千万别相信。
刚入职时，你的薪酬即是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性薪酬的岗位除外，并且你入职今后大多数待遇都会跟着你的薪酬而浮动，薪酬调整也是按你目前的薪酬乘于必定的百分比，保险、公积金也跟薪酬有关系)，当你的基本薪酬低的时分你今后的报酬增长空间也不大。
所以，长沙招聘网（长沙人才网招聘）的职场顾问提醒，找工作时千万不要心软，多争取一些基本薪酬，因为这是你的所有。
我第一次找工作时即是犯了这个错误，当时心软没要求更高的薪酬，当时觉得基本薪酬比他人低几百块钱无所谓，可是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管今后每年你薪酬涨幅比他人大，可是薪酬还是比他人低。
比如你入职时的基本薪酬为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年薪酬为4800;假如你的同事入职时基本薪酬为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年薪酬为4950。
是不是看到差距了?请记住，入职时薪酬即是你的全部，必定不能心软。
2、你的才能并不能确保你的安全
很多公司在招聘职工或对外宣扬时说我们公司重视职工的才能，发起职工能发挥自个的主观能动性(确实有一些公司是发起创新的，可是极少数，大多数都只是打打口号而已)。
对 于刚入职的职工来说能够都会有一种心理，那即是向同事或领导展现你的才华、展现你的才能，可是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自个的才能。不管你的目的是什么，这个并不重要，假如你一向展现你的才能，很有能够上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，假如他 以为你在威胁他的方位，他才不管你有多聪明，他甘愿要一个愚笨但对自个忠诚的人。
所以，长沙招聘网的职场顾问提醒，当你刚入职或刚调到一个新部门的时分，千万不能先自作聪明，你首先要做的是了解环境了解上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需求显示自个的才能，让他人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年瞎子”，因为曾经在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
3、人事部不是你的倾谈目标
我在公司看过很多职工找人事部经理谈话，并且人事部职工能够会定时找职工谈话，问职工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需求帮职工处理的事情?
可是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈目标，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。能够很多人以为人事部门是自个的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(假如你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，并且不会有人告知你原因的)
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必定会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责即是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部诉苦，你应该直接跟你的老板沟通。能够当时谈话时人事部的职工会给予同情，说自个向自个的上司反映这个情况，可是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地传达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板处理，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有能够被迫脱离公司了。
4、报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试职工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大多数公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
你让你的领导在你的报销单上签字的时分，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大多数情况下领导们都会看你报销的金额，并且假如他们情愿的话财务部门可以随时供给每个人的报销明细。
曾经看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自个私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我知道的一个老板跟我说过这样一句话：“某某职工哪天报了业务餐费，可是那天分明是我付款了。”或许这位职工太大意了。
可是我知道的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个职工的每月费用都记录下来，或许你报销的时分他能够不会说什么，可是到时分你丢掉的并不仅仅是金钱。