职场人如何维权拿加班工资

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职场人如何维权拿加班工资
现实生活中，加班后能按时、足额拿到加班费的，只是极少数大型国有公司、管理规范的外资公司员工的专享福利。在资本对劳作一向保持的强势地位下，不少劳作者在心理上已经接受了劳作者的弱势地位。对劳作者来说，当然希望加班费这项“写在纸上的权力”可以看在眼里，拿到手上，是劳作者别抛弃对权力的争取，下面岳阳人才小编如何为自己维权拿加班薪酬。
打造快捷的维权渠道
岳阳人才招聘网的职场顾问指出，近年来，我国加大了劳作者合法权益保障力度，但在不少地方，超时劳作、不依法支付加班薪酬问题依旧严重。加班费“画饼充饥”，究其原因，一方面是用人单位持有能省则省，尽可能削减支出的情绪;另一方面，作为劳作者，也希望经过法律武器维护合法权益。但问题是，在与用人单位的博弈中劳作者常处于弱势，在申请法律维护时承担的风险成本过高。要把加班费落到实处,首先要从立法层面为劳作者打造一个快捷高效的维权渠道;其次，建议相关行政部门加强劳作监管，加大违法用工成本，促使用人单位自觉遵守法定劳作标准。
主动纠正失衡
《劳作法》规定：休息日安排劳作者工作，又不能安排补休的，支付不低于薪酬的200%的薪酬报酬。根据有关法律法规的规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班薪酬。
众所周知，法定节假日是我国劳作者的一项合法权力，但在全国整体就业严峻的形势下，劳作者要索取加班费，充分维护自己的权力，往往也就意味着被单位“炒鱿鱼”的风险。在法制建设亟需加强的环境中，劳作者要维权，很有可能耗时耗力却得不偿失。
因此，各级政府乃至社会各界应努力对这种失衡作出纠正，把发放加班费形成制度，让劳作者充分享有合法权益;让领导明确“加班”是为了需要，加班是为了效益，“加班”是为了单位，让劳作者在加班后享受自己所得，真正把发放加班补贴落到实处。
发挥工会维权作用
多数劳作者除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。如果就加班补助的事情维权，胜诉应该是肯定的，但胜诉之后呢?就算不丢工作的话，被用人单位“穿小鞋”也是免不了的。
岳阳人才招聘网的职场顾问指出，面对员工维权难的问题，工会应该充分发挥作用，做员工维权坚强后盾。在加班费监管上，工会组织不应采取“民不举官不究”的做法，应变被动为主动，变“坐等投诉”为“主动调查”，严查“加班不付薪酬”行为，确保劳作者合法权益不受侵害。对一些劳作密集型公司要实施重点监控，树立长效监管机制，一起将是否足额支付加班费列为劳作保障诚信示范公司评选范围。