小青矿123人被吸引到党组织门前

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                                                               变坐堂等客为开门迎客
                          小青矿123人被吸引到党组织门前
    辽宁铁法煤业集团小青矿把吸收员工入党视为发展壮大党组织的核心问题，通过多措并举，主动出击，吸引了大批员工入党，为党组织增添了新鲜血液。
    针对部分员工心存党组织没啥力度、不能帮助员工解决什么具体问题，因而与党组织产生距离的想法，这个矿在党员中开展了“一帮一”和“献爱心、送温暖”活动。604掘进队员工李振海的儿子患了肠癌，全家为其治病花净了所有积蓄，已无力为其治病，就在李振海全家一筹莫展之际，队党支部组织全队党员带头为其捐款，在党员们的带动下，仅几天时间全队就奉献爱心款计3500元。日前，全矿党员还积极带头为困难职工捐献衣物，在党员带动下，全矿就捐献衣物达4000余件。如此小事，让党组织无形中增强了凝聚力。此外，这个矿还针对个别党员发挥作用差，混同于普通群众，对员工产生不良影响的实际，在党内开展了以学党章、忆誓言、争做安全先锋为主题的”学忆争“实践活动，党员们对照党章找差距，履行诺言做贡献，积极开展了“党员安全责任区”“党员安全值岗”活动，党员们以 “责任区”为岗位，监督检查“责任区”内安全生产、工作质量、标准化、精细化、班组管理、增收节支等一切工作，及时向所在队领导或跟班干部汇报隐患排查情况，做到了自身无“三违”，身边无“三违”。一次，维修二班在N1447大巷维护时，遇到了顶板压力大，两帮片帮严重，巷道变形等险情，这个班的党员挺身而出，严防死守，确保工程顺利地度过了险段 。据不完全统计，今年以来，全矿党员就已反馈隐患信息近100条，排查隐患27条，提安全合理化建议11项，党员们成了各项工作的生力军，带动和感染了员工，激起了他们的入党愿望。与此同时，这个矿为了让员工消除个别党支部不搞活动，死气沉沉、无生机活力的看法，坚持常年组织开展灵活多样、丰富多彩的文化教育活动，作到了月月有活动，天天有举动，使党组织充满了生机和活力。以激励政策吸引员工，坚持每年表彰一次优秀党员，在选拔任用干部上注重政治条件，从而增强了党组织对员工的吸引力，一些左顾右盼，举棋不定的员工为此动了心。
    去年至今，这个矿已有26人加入了党组织，还有123人递交了入党申请，组织发展工作呈现了明显的后劲。（樊会学）

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党组织充满了生机和活力