马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
职场新人最容易出现的几个问题
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业贡献才华，与企业共同成长;入职后大学生热心不再，说职场太杂乱，实情跟原先想的底子不同。北京人才网小编从中归纳出职场新人最容易出现的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
1.工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书韶光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”
衡阳人才网点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
2.缺少工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财政专业的李某刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财政系统进行填写，就是去银行存款、取钱，工作非常枯燥。我发现一点也不喜欢做财政的感觉，实在是受不了!”
衡阳人才网点评：对工作不感兴趣最底子的原因是缺少自我认知，没有职业定位而造成的。
3.无法胜任工作要求
“大学的常识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月好像干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，底子喘不了气。
衡阳人才网点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
4.薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!我们都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
衡阳人才网点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自个的才能是关键。
5.个人开展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要下降工作期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有开展空间可言。”
衡阳人才网点评：公司好员工才有长远开展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
6.找不到开展方向
李某在校园招聘会上拿到了闻名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处hr岗，但干的工作却与hr没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自个的职业开展感到非常迷茫。
衡阳人才网点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
7.职场人际关系杂乱
在广告公司工作近一年的张某说，自个从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟搭档说话。由于在她刚进公司时，搭档由于暗里议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然杂乱。
点评：职场中人际关系问题向来是令我们头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
8.企业文化无法交融
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四脑筋风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得敷衍领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职工这样感慨。
点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
9.常识有限进步较小
从事幼儿教育培训的刘某表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自个开亲子教育工作室做准备，可是来了一段时间后发现，学到的常识非常有限，没有达到我先前的规划预期。”
点评：职业生涯开展前期，对自个训练最大、能学到最多常识的工作称为好工作。
10.常常加班健康透支
北京人才网职场顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，由于可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也非常有成就感，可是由于每月有业绩压力，导致常常加班，一天工作14个小时，底子没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!”
点评：职场中加班是常事，但这种严重超支的高负荷加班势必影响员工健康。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2014-5-7 18:30:05
