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矿 山 协 奏 曲
建家就是建和谐
——大冶有色金属公司铜绿山矿基层工会见闻
（阮平 王萃）
一组柜子、一张桌子、一排椅子、一台饮水机。随便走进铜绿山矿一个基层班组，扑面而来的是家庭般温馨的感觉。在一线艰苦岗位班组还配备了隔音室、休息室，安装了空调、取暖器等。这就是近几年铜绿山矿工会创建“模范职工小家”，实施班组“七个一”工程带来的崭新变化。随着采访进一步深入，我们看到的是，一个个充满活力的学习型、务实型、服务型、创新型的基层工会组织。
◆竟技的赛场
铜绿山矿各级工会围绕中心，服务大局。激励职工立足岗位创一流，充分发挥职工在推动矿山发展中的主力军作用，实现了“效益保权益”的目的。
近年来，在原矿品位偏低、矿源短缺、成本压力大的情况下。铜绿山矿工会以“稳产高产、高质低耗、创收增效”为目标，重点在坑采、露采、选矿三大车间组织开展劳动竞赛。按照矿工会的总体部署，各基层工会结合自身特点，以生产经营、重点工程、重点项目为重点，开展了一系列矿、车间、班组三级劳动竞赛。劳动竞赛高潮迭起、如火如荼，掀起了班组之间“比、学、赶、帮、超”的劳动热潮。
坑采车间工会组织开展了供矿达标竞赛、新主井提升能力攻关和重点工程攻关赛；露采车间工会组织开展了南露天挂边矿回采、北露天剥离和以创新创效为主题的节能降耗赛；选矿车间工会开展了选矿技术指标攻关、重点设备创优、班产台班工效赛、主要产品产量达产达标赛等。
坑采车间在对新主井提升能力攻关中，将每斗矿石的提升时间缩短了30秒。在原来新主井的程序设计中，对提升的整个过程设置了多项延时。经过技术、维修人员的共同研究讨论，认为在加强人为监护不影响设备安全的前提下，可以适当缩短延时。经更改程序后调试，完全符合要求。另外，通过对井下溜槽，闸门油缸、卸载电液推杆等一系列的技术改造，主井提升能力由每小时12斗提高到15斗，从而达到并超过每天提升矿石3000吨，最高可达3400吨提升量的效果。
井下采场进口铲运机支撑柱内轴承因机械疲劳经常需要更换，而进口配件一到套要15000余元，维修人员经过摸索，改用国产310轴承，配以加工的机座，经过打磨安装到铲运机上，仅花费几百元，经使用效果很好。仅上半年，该车间通过修旧利废、备品备件的自加工和电气维修这三项工作就节约成本达50余万元。
露采车间筑排工段保养班在开展“降油耗”赛中，根据车辆当班的工作量来加油，以避免油料浪费和外流。他们对换下的废油经过过滤后能重复使用的绝不浪费。就是这样一斤一两的算、一点一滴的集累，一年下来节约了6.6万元。穿爆工段爆破班炸药是车间成本的大头，这个班长期开展质量技术攻关。从技术角度进一步优化孔网参数，最大程度降低炸药单耗。通过多次实验，从原来每立方米的0.58kg炸药单耗降至0.40kg，一年节约成本10万余元。此项课题还获得大冶有色金属公司QC小组评选优秀奖。维修工段维修班就如何“提高大车修理质量”展开了课题研究，班组成员开动脑筋，对影响修理质量原因进行分析，针对原因制定措施加以改进。以往由于清洗零件的油反复使用，零件不干净使各个部位磨损加剧，频繁出现故障。现在每一个零部件清洗后，他们都会用崭新的白布进行反复擦拭，以白布上无任何污痕为标准，修理质量有了明显的提高。总成件修复一台成功一台，整车大修任务完成后故障发生率降低了40%。
选矿车间碎矿工段为生产解决技术难题，先后对颚式破碎机电控系统、皮带走车电器控制系统等6个项目进行改造，并对矿石粒度开展了达标攻关赛。今年，该车间自磨系统设备改造后，台时处理量由原来的60吨/小时上升到现在的90吨/小时，球磨综合运转率也较去年同期提高了6.77个白分点。5-6月份，矿石处理量接连创下历史新记录。目前，工段的设备完好率保持在99％左右，可开动率达到100％，矿石破碎合格率达到96％，生产任务年年攀升，今年可望突破125万吨。
全矿各级工会通过广泛开展多层次、多类型的劳动竞赛活动，开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为内容的“五小”经济技术创新活动，将蕴藏在职工群众中的聪明才智、创新精神、创造活力充分发挥了出来，推动了矿山生产建设的发展。
由于各级工会在各类竞赛活动中组织得当，形式有效，措施得力，涌现出一批生产和技术骨干。今年1-9月份，矿工会共评出并表彰了180人为“铜乡明星”。
◆知识的学堂
近年来，铜绿山矿各级工会组织以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，以建设一支“四有”职工队伍为目标，大力加强职工素质教育。
坑采、露采、选矿等工会组织通过建立图书室、职工教育培训中心等方式为职工教育培训提供平台，大力开展岗位练兵、导师带徒、技术比武等多种活动，掀起了职工学技术、比技术的热潮。在近年来公司组织的技术比武中，矿参赛选手共取得68个前六名，不仅在凿岩工、磨浮工、大车司机等优势行业工种中取得好成绩，而且在电钳焊车铆等通用工种中也取得了骄人成绩。
今年，坑采车间工会在行政支持下投资近5万元，对56个班组的桌椅板凳进行了统一更换。班组环境的改善，为职工在岗位上安心工作，学习业务技能创造了良好条件。在“创争”活动中，他们以班组为学习单位，通过讨论、写心得、座谈等方式积极参与学习。今年5月份，车间有14人参加了矿工会举办的班建工作调研会，从不同角度对班组建设工作提出了自己的意见和建议，有4人获得了优秀奖。车间机运工段电工石兴文立足岗位自学成才，去年10月份，代表有色公司参加了黄石市职工岗位技术比武大赛，取得了全市第三名的优异成绩。
露采车间工会根据自身特点，请来专业技师、工程师为职工上职业技术课。筑排工段把一间废弃的房子经过整修、粉刷、铺地砖，购制课桌椅、讲台和黑板，开办了矿山第一家“创争”活动的职工业余学校。工段利用这个业余学校开办推土机修理培训班，利用倒班轮休息时间进行集中授课学习，不仅学习推土机的正确科学操作，还学习推土机的基本原理、构造、常见的故障判断处理及日常维护、保养知识。让司机们不仅会操作，有故障时也能及时处理。一花引来百花香，其他工段也不甘于落后，采掘工段开办了电铲司机培训班，他们与采修工段联手把培训班办得有声有色。近两年该工段就有10名电铲司机入围公司技术比武，并且包缆前三甲。在今年各类技术等级考试中，全车间8大工种125人报名参加了技术等级考试，有112人通过了初、中、高不同级别的技术等级，有的还获得了奖励晋级。
选矿车间碎矿工段从工艺流程的基本知识到设备的构造、性能、操作、故障判断与处理的方法、安全作业等基础知识入手，全面铺开“创争”活动，今年职工业务技能知识培训达到了70余课时，班组开展各类练兵活动30余次。工段还通过开展“四个一”岗位练兵活动，即“每周一题、每月一考、每季一赛、每年一评”来促使职工形成经常在班前、班后讨论技术难题，生产上比操作、比质量、比速度、比本领的良好风气。近年来，工段通过送培、自培的学习形式，先后有110余名职工拿到了中高级技能等级证书，在近两年公司举行的技术比武大会上，一举夺得了破碎工前三名的好成绩，有一名职工被聘为破碎工技师。
全矿各级工会在今年组织的各类专业技术培训中，有3000多人次参加培训，其中选拔54名职工参加了公司职工技能运动会和13个工种技术比武活动，取得了3个第一名、4个第二名、3个第三名的好成绩。
◆温情的港湾
“四、五、六”，三个简单的自然数，被铜绿山矿各级工会诠释出另一番含义： 这就是“四送”、“五心”、“六助”，具体说来就是“寒冬送温暖、炎夏送清凉、急时送救助、常年送爱心” ；“关心、爱心、真心、热心、暖心” ；“生活救助、医疗帮助、入学资助、急难互助、心灵抚助、法律援助”。
铜绿山矿各级工会组织及时了解和掌握职工群众的所思所想、所需所求，重视职工的愿望、渴求、利益，关注职工的烦忧、困苦、急难。认真解决职工日常生活中的一个个小问题，办好一件件小事。
矿工会每半年就要对全矿困难职工家庭生活情况进行一次摸底调查，及时掌握困难家庭的动态和变化，坚持做好困难职工档案动态管理。今年上半年，矿建档在册的困难职工家庭有289户，其中家庭人均月生活费260元以下的特困职工就有209户，其余80户为单亲困难女职工、孤寡老人、天灾、人祸临时性困难职工及领取抚恤金的工亡遗属。
目前全矿各级工会建立医疗互助储金会13个，有3213名职工参加了互助储金会，互助保险资金总额55.95万元。上半年，共有 245人借款，借款金额463700元。
坑采车间有个职工不久前去世，其妻也于多年前不幸病故，留下三个女儿和一个老母亲，家中无一人有工资收入。矿工会得知情况后，积极与矿行政、公司协商，安排他大学毕业的大女儿去医院上班，同时，又照顾其二女儿到矿劳动公司做临时工，及时向这个困难特殊家庭伸出援助之手。
露采车间有位女职工身患尿毒症，长期卧床，治疗费用甚高，曾几次要放弃治疗，矿工会了解情况后，马上上门做她的思想工作，并发动全矿职工干部为其捐款40698元，送到病床前，鼓励她战胜病魔，早日康复。
矿党政工12名领导及全矿100多个科职以上干部与困难职工结对子，扶贫帮困不再是逢年过节的一项活动。矿工会副主席曹标，八年前，在他任矿团委书记的时候，从前任团委书记高述洲手上接过一个名叫董晶的孤儿，接下这个任务后，把团组织的一项帮扶活动逐渐变成了自己的一项义务。为了更好地照顾董晶，他干脆把董晶接到家里来，使董晶又找到了温馨的家。如今，董晶已经大学毕业，现在上海某家公司工作，每到逢年过节董晶都要回来与曹标家人相聚。
仅今年1-6月份，矿各级工会组织共走访慰问困难职工350户，发放慰问金额127780元；慰问病号77户，金额15400元。
◆精神的家园
铜绿山矿工会注重加强工会干部队伍建设，进一步提高工会干部队伍的素质。他们以加强工会干部能力建设为重点，通过采取自学、办班、外培等途径，加强对工会干部的理论教育和业务培训。近两年，矿工会集中举办了3期工会干部培训班，系统学习工会工作的相关业务知识。矿工会还在工会干部中开展了以思想创新、作风创优、工作创先为内容的“三创”活动，进一步激发了工会干部队伍的活力，提高了工会干部做好新形势下工会工作的能力和本领。
近年来，矿工会修订和完善了《班组职工职业道德规范》，进一步规范职工的职业道德行为。通过深入开展社会主义荣辱观教育，扎实推进职工队伍的思想道德建设。各级工会组织紧紧围绕矿山改革发展目标和生产经营任务，在职工群众中广泛开展以“讲形势、讲任务、讲目标、讲效益、讲贡献”为内容的“五讲”活动，开展以形势任务、改革发展、法律法规、爱岗敬业为内容的“四项”教育活动。以此来培养和造就“四有”职工队伍。在教育活动中，矿各级工会以板报橱窗为宣传教育的主要阵地，及时报道和宣传各级工会组织的工作动态、主要作法、取得的成效及好人好事。
矿各级工会利用各个节假日组织开展了系列文艺体育活动：春节趣味活动、“三•八”健身操比赛、“五•一”综合游娱活动、“十•一”篮球、象棋比赛等。通过组织开展丰富多彩的文体活动，丰富矿山职工的精神文化生活，增强组织凝聚力。工会还成立了体育、舞蹈、摄影、字画等职工艺术协会，在公司第七届职工文化艺术节中，矿获得最佳组织奖，并取得单项一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个、优秀奖2个的好成绩。
矿工会关心和重视女职工的精神文化生活，每年都要举行“万年青”女职工大型健身操比赛、庆“五一”女职工拔河比赛。去年还组织矿女子篮球队参加公司庆“三八”女子篮球赛，夺得冠军。
矿工会关心退休职工的业余文化生活，成立了老年活动中心，为退休职工提供了良好的活动场所，每年都要举办“庆国庆、迎重阳”大型文艺汇，每年还组织退休职工外出疗修养。矿退管办坚持每月召开村组长会，及时了解退休职工疾苦，做好思想教育和维稳工作。今年，开展了“爱我矿山、发挥余热”征文活动，收到征文30篇，处理和落实群众来信来访40多件次。
在矿党政的领导下，铜绿山矿工会工作枝繁叶茂，硕果累累。2006年，矿工会荣获黄石市创建学习型组织“标兵单位”、获得黄石市总工会颁发的“五一劳动奖状”，今年，矿精神文明建设又上新台阶，荣获“省级文明单位”荣誉称号。
作者单位：大冶有色金属公司铜绿山矿党委宣传部
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