试用期里存在的几个问题

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试用期里存在的几个问题
对于急于融入职场的大学生来说，有时候试用期的压力比找工作更甚，找到适合自个的工作，是需要几分能力几分运气的，试用期时间可能会出现的的问题。
对该公司很满意想要留下怎么办
刚刚进入公司的新人可能只是从HR口中，或者相似智联招聘、前程无忧之类的网络招聘上边公司简介页面大概了解公司状况，而在试用期新职工就能通过自个的观察全面了解公司的一些文化，如果对公司适当满意的的状况下，如何安全度过试用期呢？首先要做好抗压准备，新人刚进入公司，难免会有一点儿尴尬，要同周围同事熟络起来，也需要一段时间，做好沟通工作很重要，此外要活跃寻找表现时机，但不要太张扬，低沉的做好自个的工作，一些岗位工作，貌似千篇一律，但是绝对不要轻视，必定要对自个的工作担任。公司会很愿意接受一个工作认真担任的职工。
如果对公司不满意如何辞去职务
试用期是考察新职工能否胜任工作的阶段，同时，对于新人来说，也是考察公司是否契合自个职业生涯的阶段，是个双向选择题。在这时间，可以对于该公司的制度，工作方式，工作氛围做出自个的判断，是否契合自个最初的料想，当遇到问题时，活跃与公司协调，看能否达到两边满意的程度，实在不行在做辞去职务打算，究竟试用期不过就辞去职务对将来的职场生涯影响不是太好。辞去职务时也要走必定的程序，要提前告诉用人单位，我国劳动法规则劳动者在试用期内提前三日告诉用人单位，可以解除劳动合同。
试用期俄然被延长如何是好
有部分新人在试用时间会遇到这样的问题，试用期马上过了，又俄然接到告诉，要延长试用期，遇到这种状况，千万不要慌乱，我国劳动法明确规则，以劳动者在试用时间被证明不契合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，归于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。所以，即便暂时处于弱势，也不要委屈自个，用法律来维护自个的权益。