员工主动离职率持续走高的原因

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员工主动离职率持续走高的原因
一、职场三年之痒
以前只知道婚姻里有个七年之痒的说法，说的是夫妻之间结婚一段时间之后就会遇到婚姻的瓶颈期，假如没能找到合理的生活态度能够婚姻生活就会因此终结。今日我才知道在职场生涯中也有类似的一个词叫做三年之痒，说的是员工与企业主之间短暂的雇佣关系。尤其是对应届毕业生来说，三年之痒更是常见。
二、大学毕业生最容易三年之痒
从麦可思在2010年做的大学生工作陈述中，咱们发现大学生的主动离任率高达88%。在重庆最新招聘网小编曾经做的一次雇主回访里得到的大学毕业生工作3年内的换岗率也高达70%。为什么拥有高学历的大学人才会有这么高的离任率呢？从市场大环境上来说，虽然现在求职越来越难，可是对于高学历的大学毕业生来说，学历让他们有极大的职位竞争优。而且，高学历让大学毕业生也更有“野心”，长时间在一个职位会让他们感到没希望，没前途，而且靠着高学历以及现在的工作经验，换岗无疑成为了一个最好的选择。
三、个人开展空间缺乏
其实，很多企业主认为青年员工频繁换岗，除了在人事变动上浪费很多功夫起他方面影响不会很大，这里需要警惕的问题是为什么多数人换岗的主要原因是个人开展空间缺乏。这里面肯定有一部分人是当初找工作时就抱着骑驴找马的心思，先入职再选工作，这种心态的员工自然不会在一个岗位或者公司稳定下来。还有一些是因为公司之间相互挖人，换岗涨薪的诱惑不是哪个应届毕业生忍受得住的。而且这种环境下还会让人产生换岗涨薪的潜意识，形成身在曹营心在汉，一心想要涨工资的不良工作心态。当然，还有一部分人事因为工作中才调无法实现，僵死的层级制度让初入职场的应届生感到憋屈从而辞职。
四、社会环境让青年员工无奈离任
不可否认，社会关系会很大的影响职业提升，咱们早就不再唯才是举，背景人脉的重要越来越凸显，这让有才调但缺少背景的青年员工非常无奈，离任也是在是无奈之举。
五、打造公正健康的工作环境
像职场三年之痒这样类似的问题还有很多，一个畸形的工作环境是形成这些问题普遍的主要原因，因为，打造一个健康量化的工作环境无论是对企业还是对所有员工都有好处。