小青矿着力培养 “金牌员工”

tieling8408

                         小青矿着力培养 “金牌员工”   
    辽宁铁法煤业集团小青矿通过各种渠道着力培养青年人才，使一大批青工成了“窦铁成”式的“金牌员工”。   
    这个矿把青年大中专毕业生作为人才选拔的苗子，专门建立了大中专毕业生后备人才库，并以以师带徒、挂职锻炼等多种渠道促其尽快成才，使一大批大中专毕业生很快脱颖而出。601掘进队赵宇、刨煤队王洪凯等一大批青工已先后走上了队长工作岗位，挑起了“家长”的重担。这个矿还引入了竞争机制，利用公开招聘的方法选拔各类人才，先后从青工中招聘了10余名基层技术人员，为青工提供了施展个人才华的广阔空间。此外，这个矿还注重从青年技工中选拔管理“苗子”，保安区员工张秀山勤奋好学，从一名普通工人成为工人技师，最后被矿里选拔到通风队队长岗位，与张秀山相同，全矿青年首席员工、工种状元中已有一大批走上了各级技术管理和行政管理岗位，感受了矿不拘一格用人才的实惠。与此同时，这个矿还打破技术人才培养界限，注重全方位培养青年人才，为各类人才搭建了成长之路。606掘进队农民轮换工史金龙扎根矿山学技术的事迹被矿里得知后，矿积极为其提供“成名”的机会，果然，2007年，矿开展员工技能大赛，史金龙以理论考试第一的成绩进入实际比武，之后一举夺得了矿凿岩机司机“状元”，站在了领奖台上。（樊会学 王健 ）

youql