求职者常见的弱点

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求职者常见的弱点
一、情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和挑选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘公司及职位进行大致的知道，利用网络的便利性熟悉其公司文化、开展历程、组织架构、业务领域和经营业绩等，不但能够确保求职的安全，更可以确保面试时能够有所针对，对答如流。
二、实地勘察
如果时刻和空间的条件允许，更主张求职者能够在面试前对应聘公司进行实地勘察，不但可以直观的知道这家公司的文化氛围，更可以知道到今后自个的通勤路线及时刻，确保面试时分不会因意外情况而迟到。
三、人脉询问
除了通过网络和实地考察来知道公司情况外，求职者还应该更积极主动地通过自个的人际脉络作进一步知道。比如咨询自个的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同视点的经验和教训。
四、常见问题
对于不同的公司和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着"世界500强公司面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自个面试成功的机会。
五、重制简历
尽管招聘公司现已通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此主张求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的详尽简历，还愁不能给公司方留下良好深刻的形象吗？
六、抓住细节把握机会
面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，大意不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：
七、人靠衣装
俗话说，"人靠衣装，佛靠金装。"为了取得良好的面试成果，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对公司文化有所知道的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。
在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，涣散别人对自个全体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？
八、切勿迟到
不管给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么根本可以判定您的这次求职之旅画上句号了--一个连面试都可以迟到的人，公司怎么放心他的职业操守和工作态度呢？
因此主张求职者能够提早15分钟到达面试地点，太过提早会给对方的招待带来不方便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、知道氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最好的精神面貌迎接挑战。
九、应对得体
很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，颤动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的形象，其面试结果也可想而知。
正确的方法应该是平稳自个的情绪，端正自个的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自个的所思所想，展现自个的风采特长。
十、礼仪细节
还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成果。
求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将"请、谢谢、费事您"作为口头禅，热情的与前台招待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬