职场新人容易犯的错误

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职场新人容易犯的错误
恭喜你得到了这份工作！所以最难的部分现已过去了，是这样吗？不尽然。你在新公司的最初几周很关键——这段时间能决议你的未来是在天堂仍是炼狱。我们并不仅仅在议论你新工作的技术层面，而是你在新工作环境中言行举止如何，这同样或是愈加重要。
所以当你在新公司开端工作时，要避免犯下以下的错误。
1.忽视文明
“我们公司问了250位广告和市场专员，对于新雇员最大的挑战是什么，十个人中有四个人会说是适应公司文明。”CreativeGroup.com的执行董事DonnaFarrugia说道。你应该参与多少社交活动，同事们是喜欢电话、邮件仍是面对面谈话，穿时装鞋仍是运动鞋，诸如此类公司文明的很多方面可能很微妙并且容易被忽视。所以要注意调查一切。“你可以提前三十分钟来，晚一点离开，用心调查人们的言行举止——他们什么时候喝咖啡，在哪里吃午饭，在一天工作结束时如何把手头的事情整理好。”Farrugia说道。
2.傲慢
“公司对待新雇员的方式可能会让他们产生傲慢心理，当他们被雇用时，似乎他们就是救世主。”领导力小组教练及DevelopmentbyDesign的主席SueEdwards说道。“因此，有时候他们进入公司并坚持以他们自己的方式做事，因为他们觉得自己如此聪明。”但相反，新员工应该更多地聆听并学习。因此在你决议成为一个持异见者之前，一定要花些时间理解公司以及各项工作是怎样运行的。
3.躲避
胆怯是傲慢的对立面，只做你自己的工作可能会使你看起来如此。相反，应该从第一天起就树立良好的人际关系。“花些时间通过非正式的沟通学习别人做什么以及这对你有什么影响，从而与你的同事树立起联系。这也是了解企业文明的好方法。”Edwards说道。
4.不明确对你的期望
当你不知道别人对你的期望时，就很难实现目标。因此，你应该与你的经理或者经理助理讨论你职位的职责以及成就是如何被衡量的，以了解优先的事情是什么，你该如何提供项目的更新信息，你的表现将如何被评估。
5.拒绝供认错误
每个人都会犯错，新雇员更是会犯很多错误。但是不要错误地认为假如你不供认这些错误，就没有人会注意到它们。相反，你应该供认错误、学习、做出修正并且继续前进。
6.盲目变革
在得到他人的认同前，或者在理解为什么事情以这样的方式来做的之前就施行改动，可能会引起讪笑，而不是喝彩。相反，对人对事不要事先就抱有成见。在推广你的改动措施之前（假如你觉得有必要）要完全理解现有程序和步骤，以便于你能极好地阐明为什么要做这些改动。