小青矿创立安全思想教育自主模式

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                                               小青矿创立安全思想教育自主模式
　　为努力实现安全思想教育的系统化、规范化、实效化，辽宁铁法煤业集团小青矿经过整合、提炼，初步形成了以 “1357”为框架的安全思想教育模式，并正在实践中得以运用，在突出本矿特色上探索了一条新路。
    “1357”教育模式是指“一条主线”，即：着力围绕塑造想安全、会安全、能安全的本质型安全人这条主线开展教育；“三个体系”，即积极构建以党委书记为首的安全意识培育体系，以矿长为首的安全教育保障体系，以工会主席为首的安全氛围营造体系；“五个转变”，即努力实现由原则指导向具体参与转变，以解决部分单位安全思想教育不到位的问题；由被动应对向主动出击转变，以解决安全思想教育滞后的问题；由重罚轻教向正向激励转变，以解决员工对安全管理有抵触情绪的问题；由简单说教向入情入理转变，以解决受教育者有逆反心理的问题；由追求形式化向追求实效化转变，以解决教育过程不闭环的问题；“七个阵地”，即建立安全文化广场、千米平安大道、安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等阵地，并有效利用，发挥强势。( 樊会学)

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想安全、会安全、能安全.