女性领导如何修身

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        ① 发现意义　　热爱你的工作，感受它的重要性———还有任何其他事情能比工作更有趣吗？
　　明确工作的意义，可以转化为较强的职业满足感、较高的生产力、较低的跳槽率和较高的忠诚度，使人获得自己出类拔萃的感受，从而勇于力争上游。
　　② 更好地分配精力
　　企业高管的工作任务十分繁重，60％的高级管理人员每周工作时间长达50小时以上，10％的高管超过80小时。然而92％的女性高管回到家里以后，还要上“第二班”———照管家务。麦肯锡提醒，保持工作与生活的平衡是一个永远也不可能实现的神话。因此，女领导唯一的希望就是平衡分配她们的精力，避免过分透支。战胜筋疲力尽的办法是“享受工作”，痴迷的感觉会像充电器一样让人恢复精力。另外，专家建议，有意识地把一些特别讨厌的任务分散到一天中的几个时间段里，不要把它们堆到一起集中处理；并且每天给自己留一点时间，把电话关掉，专心致志拒绝外界干扰。
　　③ 乐观
　　杯子里有半杯水，乐观者看到还有半杯水，悲观者看到只剩半杯水了。研究表明，女性更容易看到杯子空着的那一半，孤立无助、沮丧自卑的心态时常折磨着职业女性。如何乐观起来？就事论事是个不错的心理战术，例如一次会议开得不顺利，不要老是想“这是我的某个失误造成的吗，我哪句话好像说错了”，而是客观分析会议流程有什么问题，并着眼于下次会议如何开好。
　　④ 经营人际关系
　　那些积极为自己争取权益的女性，往往被周围人视为盛气凌人、自私自利，不受人待见；不积极主动争取必定比男性更难获得上升的机会。麦肯锡建议，女性要学会互惠互利，男性天生就很明白“欲取先予”的道理，女性却通常不太愿意回报那些在职场上伸过援手的“赞助人”，因为她们感性地倾向于认为，期望回报是不高尚的。
　　⑤ 勇于出头
　　许多人以为，只要自己努力工作，做出成绩，总会被别人看到并认可的。其实不然，酒香也怕巷子深，女性应该勇敢地争取机会，发出自己的声音。一名高级猎头说，在董事会中发言的大多是男性，女性如果认为自己没有什么新东西可说，或自认为观点不够深刻，就不愿说话。正确的态度是：既然你已经做了这项工作，就必须谈论它。
　　希望成长为领导者的女性，还应该努力把握自己职业发展的主动权。联想集团前任CFO马雪征从日本汽车工业中汲取灵感，对照自己身上哪些东西必须改变，重塑自我，自我完善。

(解放日报)

胡明军

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