准确把握自己的职业定位

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准确把握自己的职业定位
很多朋友提出了工作定位的困惑，小编想借这个机会把我的建议分享给更多的朋友。榜首方面不同工作发展阶段的定位
一、工作规划应从大学开端
不少应届的大学生或刚刚步入社会的年轻人经常问我这样的疑问：“你们公司怎么为我规划我的工作生涯？”因为他们认为，工作生涯规划是公司的事，这是一个严峻的误区。工作生涯规划不仅仅是自个的事，而且应该从大学乃至中学开端。挑选自个感兴趣的专业，多方面地涉猎，积极地参与社会活动，锻炼和培养健全的人格，是至关重要的事。有些高校开端从大学一年级设置工作辅导课，请著名企业的管理者到学校进行工作的辅导与咨询，这样能够协助实现学生到社会人的顺利过渡。
二、工作发展初期勇于实践
怀化人才招聘网职场专家收到这样一封来信，信中说，“我是2013年中文教育专业的毕业生，如今正在为将来的工作定位而烦恼。照目前的情况看，我只能挑选做文秘文员之类的工作，可是我却不知道做这些工作将来的出路会在哪里”，其实与她类似的朋友还有一些。毕业一年时刻并不长，应该脚踏实地，认真地去磨练，在实践中一点一滴积累，不要患得患失。在这时间，培养主动学习、奉献的认识非常重要。努力与不同的人积极合作，互相协助，每天把自个的心得以小贴士的形式记录下来，作为经验的积累和自我激励的手段。
三、工作发展中期镀金认识
市场的开放可能会在各方面摆布人的思想，我曾经碰到过一位应聘者七年中换过八次工作，她对我们讲，我们公司将是她的最终挑选，在几年之内不会再转换工作，于是我们请她用充足的理由说服我们，显然，这样一件很难的事。在职场上的资深人士普遍认为，了解一份工作通常需求1-2年的时刻，达到熟练运作的程度需求3-5年的时刻。所以如果一个人讲，“我在一年后已经没有什么能够学习的了”，是不容易让别人信服的。通常来讲，企业更看重相对稳定发展的工作人士。所谓“镀金认识”，是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
四、工作发展后期积极充电
前一段时刻，做了500名著名企业中高层管理者的离任心理访谈和调查，他们的年龄大多在35-45岁，到了工作发展的中后期，属于工作准确定位的阶段。其中不乏精力旺盛、积极进取、保持工作风范、具有人格魅力的高层管理者，也有些人较为困惑和尴尬。我的直接建议是：要有危机认识，主动地寻找自个与时代的差距，及时充电跟进，还要广开视听，多为年轻人铺路，一起，客观平缓地面对实际，了解和正视自个的局限，准确地定位自个的下一步人生。
第二方面工作定位的“敲门砖”
如果一起整理观众的来信，您会吃惊地发现，有的信没有称呼，有的没有落款，有的人用红笔写信，有的满篇没有标点符号，有的信从始至终没有一个礼貌用语。但从协助他们的角度，我都一一作答。一起，我也指出，他们的疑问不是表面上他们所讲的在人生十字路口上的方向掌握疑问，而是没有完成社会化的疑问。
作为一个工作人，应注重以下几点：
一、先做人后做事
做有涵养的人，知书达理，积极开放，乐观大度，勇于承当责任。凡是具有以上品德涵养的人，则掌握了职场上的“通票”。而在实际的选聘和应聘进程中，不论是企业管理者还是求职者都好像过多地强调知识和技能，而忽略了作为一个工作人最基本的素养。
二、脑要清晰
现代社会信息充满，有时会看到人云亦云的现象，这很不利于工作的定位和发展。建议职场人士清楚地了解自个的真正需求，掌握大的方向，然后不懈地努力，在实现理想的道路上要坚忍不拔，不要知难则退。在这里需求特别提示的是，如果是因为沟通方面或人际关系方面的疑问离任，则在不久的将来，类似疑问通常还会发生，所以最好的方法是，遇到疑问，积极地解决疑问。
三、举动要主动
主动性对一个人的成长速度和成功非常重要，能够说，它迅速地让人产生质的差别。企业通常看重团队认识高和举动力强的人。我们在挑选应聘者的进程中，发现有不少具有系统知识结构的“演说家”，他们不能在短暂的选聘时间表现出不同于通常人的举动力。而绩效是靠举动力的，不是靠演说技巧的。所以具有职场实力的人士是能够把好的想法变成实际的人。
四、勤于思考，及时总结
英语中有句俗语“不要摔在同一块石头上”。所以要不断总结经验，乃至是教训，写在自个的备忘录上，作为以后工作发展的学习。其实最好每天拿出20-30分钟的时刻进行长期规划的思考，并及时回顾自个在长期目标实现的进程中有哪些方面是必须进行调整的，以确保大方向的正确性和速率。