初入职场大学生的生存宝典

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初入职场大学生的生存宝典
到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的疑问。
每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真实进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满抱负、有冲劲的职场新鲜人将会面对种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。
到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的疑问——尽管所谓的社会经历，就像小马过河，不到真实经历的那一天，你永久都不知道自个有没有准备好——但是，预先有个具体的心理准备，等到事情真实到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。
对工作快速成长积极自动
总的来说，职场欢迎的永久是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要理解，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来计划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。
工作上一定要自动些，再自动些。应该你做的，不要等他人来说就自动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量自动去做，表示你是情愿承担责任的。不过在自动揽工的时候要拿捏好情绪尺度，在重庆招聘信息中提到不要凭着浅薄的经历就轻率发表意见，或者自动到凸显自我的境地，更不能打破等级伦理，压人一头。所以自动干事的同时多做少说也是必须遵守的准则。
不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。实际上，承认自个的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。如果他人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。
乐观的心态。也许人跟人的性情差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交朋友，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的，从而进一步影响自身的发展走向。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自个的工作，这才干让你快乐地在工作中如鱼得水。
保持一致领悟 合作
职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，尽管说团队工作需求相互合作，但总的来说老是由一些人占据主导作用的——明显那不是你。你要做的就是领悟上级的意图，努力合作。
保持一致性。举个比如来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，究竟是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。
取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上级的性情可能都很不相同，喜好天然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上级假想成你需求追求的人来对待。他吩咐你的，你必定一溜烟去干好了；他喜欢的东西，你肯定先于他就想到了牢记，是假想。
对搭档
真诚高度亲密
既要和搭档搞好关系，又不能在关键时候被“朋友”卖了。对人诚恳，对事精明是需求谨记的法则。
尊敬他人。首先，不要企图改变谁。也许工作多年的老职工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自个的事，积累自个的资本。其次，尊敬他人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的相同。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。
谨慎交友。是否要让搭档成为你的密友知己是个需求特别慎重的疑问，因为一段时间之后，你可能与这些人构成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会发生各种疑问，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又老是倾向于与搭档构成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需求经过很长的时间才干做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。