终身学习是创新之源

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在全球化经济与知识竞争的当今时代，创新已成为主题。然而，树立终身学习的新理念，才是获取企业永续发展的技术创新动力源泉。[/FONT][/SIZE]
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前不久，微软公司比尔·盖茨在一次演讲中认为，企业的生命在于创新，企业形成的终身学习素质对于保持创新和先进性至关重要。盖茨根据“摩尔定律”做出假设，以“微软公司将在[/FONT]18[/FONT]个月以后宣布倒闭”为禁示，把自己的主要精力放到了不断学习和提升企业核心技术上。进入新世纪后，盖茨将微软首席执行官的位置移交给巴尔默，自己则集中精力学习和研究未来企业技术路线，培育和辅导核心技术开发队伍，创造适应时代的企业未来技术优势。日本企业家和田一夫，在他的八佰伴公司破产后，总结出导致失败的主要原因就在于自身学习滞后，知识不足出现决策失误。之后，年龄已近[/FONT]70[/FONT]的和田一夫还投资学习，并东山再起开办了新的公司，进行着不懈的创新创业。[/FONT][/SIZE]
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终身学习对于现代企业家与企业员工显得十分必要，更是能否保持企业永续创新和决胜市场的关键。像微软这样的巨无霸企业的领头人盖茨，不仅深刻认识其中道理，而且挖空心思来激发自身和员工学习的自觉性，推进技术创新，以保持微软产品与技术的领先地位。实际上，人是企业的灵魂，若不能终身学习，就会导致知识落后，失去创新的力量和源泉。一位科学工作者说知识像牛奶，知识像水果，是有保鲜期的很有其道理。著名经济学家厉以宁最近也指出，在知识不断更新，特别是在今天技术创新的时代，我们一定要知道终身学习的意义，舍得付出学习的投入。美国王安公司与英特尔原为世界齐名的大企业，英特尔公司倡导不断接受新知识并坚持创新，提高了市场核心竞争力；而王安公司长期抱住旧思想、旧知识不放，很快在竞争中走向死亡，教训非常深刻。[/FONT][/SIZE]

未来企业竞争是知识的竞争，创新是企业发展的不竭之力，知识是创新的力量源泉。因此，更加需要培养和倡扬企业全员的终身学习素质，不断进行知识“充电”，吸收新思想，创新新技术、新产品，开拓新市场。终身学习首先要从企业家自身做起，同时要建立起企业学习型组织，通过企业全员的学习互动和学习实践，提高企业的学习能力和创新能力。著名管理学家彼得·圣吉在《第五修炼》一书中提出了企业[/FONT]5 [/FONT]种能力的学习和修炼，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习和系统思考。提高企业全员终身学习素质正是要具备这样一种理念与境界，以知识重塑促进科技创新，不断注入企业永续发展的动力。[/FONT][/SIZE]
杨金凤/文[/FONT][/SIZE]