小青矿为技能人才搭建“立交桥”

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                                                         小青矿为技能人才搭建“立交桥”

         辽宁铁法煤业集团小青矿坚持以人为本，采取多种形式培养技能人才，为技能人才搭建成功桥梁。
         这个矿积极为大中专毕业生搭建发展平台，专门建立了后备人才库，并以挂职锻炼等多种渠道促其尽快成才，使一大批大中专毕业生很快脱颖而出走上重要的管理岗位。同时，这个矿还建立了竞聘机制，为每名员工提供了充分施展才华的广阔空间。去年，这个矿就公开招聘了11名基层技术员和1名园艺技术员。
       此外，这个矿更加注重对技术工人的培养，广泛开展了“师带徒”、“一帮一”等活动，指定一批技术高超、经验丰富的工人技师、首席员工为青工传授技艺。刨煤队钳工徐清是2003年的技校毕业生，参加工作后，在老师傅的精心培育下，他很快就成为了综采和刨煤设备维修技术的能手，在工作中多次解决了技术难题，并在2007年度获得了矿技能大赛工种状元称号。2年来，这个矿先后有140多名技术工人通过培训、自学、竞赛等渠道成为技师、首席员工、工种状元，有的还被提拔到管理岗位，成为矿井发展的中坚力量。
         与此同时，这个矿从矿井生产的实际出发，积极组织工程技术人员开展攻关活动，为工程技术人员提供施展才华的舞台。为保证科技攻关的顺利开展，这个矿在时间上给予保障，在物质上给予支持，并每半年召开一次科技表彰会，对技改有突出贡献的人员进行给予重奖，激发了技术人员的技改热情。选煤厂工程技术人员针对跳汰机入料析离、矸石带煤率高的现象，将跳汰机入料给煤机改造为链条给煤机，改造后经实际检测平均矸石带煤率为4.31%，较改造前降低约1.65%，改造后全年创效121.74万元。（樊会学）

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培养技能人才