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班组观察·班长是否该成为技术尖子？
班组长钻业务、学技术时间不够、精力不够怎么办？请看淄矿集团有高招
“三大助理”助班组长一臂之力 ■王 俊
给班组长配助理？恐怕许多人难以置信。但这在山东淄博矿业集团却是现实，而且班组长的助理还不止一个，而是三个。
教育助理——“学习委员”上辅导课
“我发现很多同事使用自救器不规范，今天我就给大家讲一下如何正确使用自救器……”近日，山东淄博矿业集团埠村煤矿二号井采五队学习委员王延明就如何正确使用自救器对班里的职工进行辅导。听完课，职工靳成喜高兴地说：“学习委员讲得实在、针对性强，这下我全明白了。”如今在埠村煤矿二号井像王延明一样的学习委员有63名。
学习委员由班组职工选出平时学习积极、安全过硬、经验丰富、职工信任的职工担任。他们结合案例为职工讲解有关知识，提问式、启发式并用，效果非常好，国家实用型专利获得者李传忠担任学习委员后，不仅积极组织职工学习安全知识，还建立了传忠培训基地，定期为职工上技术辅导课，带动大家开展技术攻关活动，今年已有3项成果问世。
思想助理——思想工作信息员架连心桥
淄矿集团唐口煤矿综掘一队职工颜丙斗7月份因家庭矛盾，上班时情绪低落、精力不集中，出现了违章。该队思想工作信息员徐士伦及时将这一情况反映给区队，区队党支部书记及时到颜丙斗家中走访，帮助他化解了矛盾。由于没有了思想包袱，颜丙斗精神抖擞地投入到工作当中，八九两个月连续被评为“安全标兵”。
唐口煤矿各区队为防止职工把情绪带到井下，影响安全生产，在每个班组设立了职工思想信息登记簿。按照责任心强、乐于助人的条件，在职工中挑选职工思想工作信息员。“在煤矿，职工每天24小时中最重要的近10个小时是在班组中度过的，大家整天在一个锅里抡勺子，总有发生矛盾的时候，虽然大部分都能及时发现解决，但班组几十号人，不可能每个人都能及时照顾到，有时也出现‘缺位’，思想工作信息员的及时‘补位’很好地解决了这一问题。”综采一队班长李春雷说，“职工有了思想问题，信息员能解决的就抓紧解决，解决不了的就及时向班长和区队党支部汇报，避免职工矛盾激化，或情绪失控。”
今年以来，职工思想工作信息员已成功化解矛盾20多起，有效地帮助班组长理顺了职工情绪，促进了安全生产。
技术助理—— 编外技术员育技术大拿
“你这样紧螺丝虽然省劲，但不对，应该对角紧，不要一次性紧到底，等全部紧到位后再紧一遍。不然端盖容易紧偏，导致漏油。”近日，在淄矿集团岱庄煤矿井下工作面，“编外技术员”张伟在指导一个小伙子如何正确紧螺丝。
过去，在日常检修工作中，都是徒弟看着老师干，班长领着职工干。很多职工存有依赖心理。导致有些青年职工不用心学习，而一旦离开老师或班长独立处理问题时，总是干不到点子上，甚至不知如何下手。有的虽然会干，但是在操作工序上存在错误，导致维修质量不合格。针对这些现象，该矿改变以往的工作方法，让技术过硬、经验丰富的老工人担当班组编外技术员，协助班组长抓好青工技术培训，工作职能也由过去领着带头干为盯着监督指导干，多给青工创造动手机会，让青工通过真学、实干尽快成才。“过去干煤矿靠抡大掀，有力气、肯吃苦就能干，现在不行了，井下全是机械化，不懂技术没法干，自己技术上虽然没问题，但班组那么多事情需要抓、需要管，抓职工技术培训有时靠不上，有了技术助理帮忙，职工素质提升很快。”班长李帅说。 |
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发表于 2007-10-12 16:20:02
发表于 2007-10-12 16:21:53
