写给职场新人的六条建议

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写给职场新人的六条建议
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着抱负来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果咱们在一些细节上多加注意，我想咱们新人碰到的问题很多都可以方便的解决的。
1、不要浮躁
新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯我们就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，可是跟抱负中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没啥时机，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最终又找到了一家，这个时分发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个抑郁啊，于是拼命体现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，可是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人短少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，可是你问他的时分他又不晓得，这样的新人因为短少好奇心就少了发现新知识的时机。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感受，在刚到公司上班的时分基本是无事可做，要么老职工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不晓得该干啥，咱们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，可是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时分，老职工会说不必不必，其实咱们都晓得中国人的不必是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不必你就不做了，如果是真不必，当你再三提出让你来做的时分，老职工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
杭州招聘网职场专家提醒：多做跟少做其实是态度问题，多做我们会说你积极，少做我们会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得我们的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人因为初涉职场，很多时分是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记住好几年前我刚到一家公司的时分，有一位老职工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不晓得多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最终我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢诉苦，有的人极端，当咱们跟这些人接触的时分，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最终吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，正本第二天安排小刘休息的，因为项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮助，可是小刘自己主动提出回来帮助，他说反正我休息也没啥事，我回来帮助吧，最终项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的形象。
作为新人，不要太计较得失，得与失正本就没有定论，当你觉得是“得”的时分，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏的时分，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，咱们对新的职位的工作肯定有很多不懂的当地，可能当有人问你还有啥不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实咱们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了啥，上司交了啥给咱们做，当在工作中发现问题，先记录下来，然后寻时机请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的附和。