为大车“描眉画像” 让隐患“无处藏身”

余华志

为大车“描眉画像”　　让隐患“无处藏身”
武汉铁路局襄樊北机务段为2140余名火车司机建立技术档案
“综合评语：老同志行车经验丰富，新业务知识接受较慢；综合建议：搞好‘传帮带’，加强学习交流。”3日11日，在武汉局襄樊北机务段襄北运用车间，翻开火车司机丁小兵的技术档案，培训、鉴定、分析、评价以及违章违纪情况一目了然，行车中可能带来的安全隐患一览无遗。
火车司机具有工种特殊、要求严格以及人员结构复杂等特性。在襄樊北机务段现有的2140多名火车司机中，既有部分专业学校毕业的大中专生，也有相当比例的复转军人、顶职招工人员，造成司机业务素质参差不齐，违章违纪时有发生，运输生产潜藏隐患。在以往的管理模式下，对火车司机“眉毛胡子一把抓”的多，一对一清晰分析、指导的少；抓违章重考核的多，从源头上卡控强化的少。
为此，襄樊北机务段仿效个人履历档案的模式，建立起火车司机个人技术档案。分别从5个方面建档备案，首先是培训考试和鉴定情况，在时间、内容、成绩、监考人、鉴定人上填清注明，明确监考人、鉴定人的职责，强调发生问题后的连带责任；然后是违章违纪分析，简明地将违章违纪内容、考核、发现人等情况逐一登记，使得惯性、严重的安全隐患问题暴露无遗；最后是综合分析和评价情况，分业务素质、“两纪”情况、“两标”作业、综合评语、综合建议等若干类，对该司机进行综合定性的分析，明确帮教、指导的方向和原则。
自该段去年下半年建立火车司机技术档案以来，职工违章违纪情况较同期显著下降，火车司机管理逐渐清晰、有序、可控。正如新职指导司机徐攀所说：“技术档案为大车‘描眉画像’，逐一定型，管理起来有据可查得心应手，安全隐患这一下真是‘无处藏身’了。”

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