要把班前会开成点评会

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要把班前会开成点评会

      近来，笔者到基层单位调研，参加职工班前会，形式基本上是千篇一律，点名、排查、任务安排等，老生常谈，没有什么新意，开完工人就下井工作了，成了生产任务布置会。为此，笔者认为应该创新开会方式，激活会议气氛围，开成点评会、落实会，那样的效果就好多了。
     班前会是职工上岗第一道安全教育会，至关重要，不能当作工作安排，敷衍了事。作为召开班前会的负责人就要动脑筋，想办法，开好开活会议我，让职工感到开会受教育、有收获。一是围绕“做什么、怎么做、漏洞怎么办？”主题进行启迪式的教育，提醒职工做好安全生产工作。明确本班任务，班长具体分工落实，工区管理人员及时补充漏洞，达到拾遗补缺的“功效”。二是创新开会方式，采取互动交流，人人参考，激发人人动脑的积极性。改变领导台上讲、职工台下听的形式，轮流互动交流实践经验，让职工到相学习、取长补短。三是命题作业，勤于思考。在接受每项工作任务之前，提前布置“命题”，如今天皮带影响怎么组织生产、遇到薄煤层采取什么的措施等等，有的放夭进行全员智慧“开发”，养成善于思考的工作习惯。四是总结提炼，不断提升。工作能力是在不断实践总结中提高发展，管理人员要用好班前会这个平台，善于总结和发现每个员工的闪光点，正面激励，凝聚人心，打造优秀的班组管理团队。
     这样班前会常开常新，就会生动活泼，有声有色。


       周玉成

刘纯庆

    

刘纯庆