理性看待职场百态

顾述毫

始终不肯透露其职场经历的崔曼莉，容易让读者将《浮沉》中乔莉的形象和她联系起来。但见真人，发现乔莉比崔曼莉理性，在生活当中，崔曼莉比较活泼，“学文出身的人还是有感性的一面，我这一辈子不要做一台计算机，只服从于计划好的指令。”她说，“为什么会让乔莉那么理性，是因为我发现很多职业女性在面对职业、爱情时，和男性不一样，男性比较容易把婚姻和感情问题阻隔在职场之外解决，而女性很容易带进来。一个男人失恋与否，可能在工作中察觉不到，一个女孩子就很容易看出来。”所以她说女性应该理性一点，因为大部分女性太感性，不能很客观地看待职场众生相。
　　如何看待“吃亏”?
　　有一次崔曼莉接了个网站的策划项目，涉及到比稿，客户定了个日子让大家交方案。她早早做完了方案，本来想提前交，但却接到一个朋友的电话，她让崔曼莉等她几天，然后一起交。“这个朋友的公司算是我们的上级单位，所以算不上商业竞争，在合理的时间里等她几天应该没什么，我这么想，所以就答应了她。结果还未到日子，客户打来电话说大家的方案都交了，就差我的。”最后客户还是把策划交给了崔曼莉的公司，一方面原因是她的策划最符合要求，另一方面，崔曼莉跟对方说了自己没交方案的原因，“结果对方去调查了这件事情，证明我说的是事实，他们就觉得在利益面前，我没那么急功近利，值得交往。”崔曼莉说。
　　她以自己的故事摆明了观点，“我人生中的很多机会，都是因为愿意‘吃亏’得来的。”
　　如何看“看不惯”的事情?
　　其实职场上有很多事情我们大家都看不惯，但崔曼莉却尽量让自己看惯所有的事情，“存在必有合理性，我觉得‘理解力’的一个表现，就是你能理解任何人所能面临的问题，‘看不惯’本身没有意义。”她说。
　　“比如我们看不惯脾气躁的人，但反过来想，他们心直口快，执行力很强，这样的人可以合作;比如我们看不惯八卦的人，觉得他们只会背后说人坏话，但其实这些人对信息整理和搜集能力是非常快速的;再比如我们看不惯职场上的马屁精，但在我看来拍马屁还分三种类型呢。第一种，利己不损人，是职场的润滑剂。这种人天性讨喜，喜欢拍领导马屁，甚至逮着门卫也拍，他天性里就喜欢讨好一些人，希望别人善待自己，这也是一种自我保护，我觉得这是很好的马屁精。第二种损人不利己，一味地说领导好话，出卖同事，他所有的阿谀奉承让公司上上下下都讨厌他，本身的才能也有限，这样的人比较愚蠢。除此之外，我们要小心第三种—损人利己型。他的马屁拍得恰到好处，把所有的利益全部沾光，功劳全部归为自己，把一些不好的事情都按在别人的头上。所以说，不是盲目地‘看不惯’，而是要理性地‘看清楚’。”
　　崔曼莉认为，职场做人起码视点要有一根‘延长线’，要能通过缺点看到背后的优点，当一个熠熠生辉的人坐在你面前时，他一定有缺点。“不要用传统的好和坏的道德观去评价职场上的事情，这样很容易造成狭隘的职场观。在职场上要做的事情是：解决问题，推动事情往前，把更多的资源整合起来，让更多的人配合你。”