当前民营中小企业职工队伍状况初探

橄榄树

当前民营中小企业职工队伍状况初探

党的十八大提出了实现“中国梦”的宏伟蓝图，广大职工是实现中国梦的根本力量和动力源泉。近几年来，由于国际金融危机的影响，经济运行下行压力加大，企业运转比较困难，职工就业、择业和收入分配都面临前所未有的困难，职工的思想、需求呈多元化，这一状况直接影响社会的稳定和小康社会目标的实现。笔者为了解企业职工队伍状况，3个月时间走访了辖区105家民营中小企业，受访职工500余人。
一、民营企业职工队伍总体上稳定，有进取心，对党和国家政策有认同感。
对国家政策有认同感，积极支持。笔者调查表明，职工对建设中国特色社会主义持认同感，能够积极支持国家改革开放事业，尤其是看到了国家反腐倡廉，改进作风落实“八项规定”，整顿“四风”的决心和举措。能够自觉、正确处理对个人、国家、集体三者利益关系，把自己的命运与国家的命运紧密结合起来，立足岗位，勤奋工作，自觉认识到实现中国梦、家庭梦必须通过劳动获得，看到了国家各项政策都能够体现广大劳动者的利益。
对健康、快乐的追求是价值观的主流。职工的价值观是我们社会主义价值观的重要组成部分，对社会主义价值取向起决定作用，通过调查，尤其是近年来出现的过劳死、员工跳楼等事件对员工价值观的改变起到非常大的观念改变。当职工生存问题得到解决以后，更多地考虑是拥有健康、安全、舒适的生活、一份理想稳定的工作、拥有幸福的家庭、为社会多做贡献和实现个人价值等占主流。
对目前工作、生活状况总体是满意的。调查显示，绝大多数职工对目前工作、生活质量是满意的，这样有利于企业的稳定和发展，大多数职工也是注重学习的，能够认识到学习可以提高技能、提高素养，也为打造学习型企业、学习型社会奠定基础。需要学习的重点是技术技能、文化知识和职业资格认证培训，职工已经很重视职业资格认证。从职工学习的目的看，主要是增加收入和适应工作需要占主流，还有就是为了提高自身综合素质而“充电”。支持开展劳动竞赛对提高职工技术水平和素质，推动技术进步基本形成共识。
二、民营企业职工对收入分配、社会保障制度有忧虑，有明显的生活、工作压力。
职工对当前社会收入分配的看法，普遍认为差距较大，这充分说明社会收入分配不公已成为共识。尤其是那些曾经为企业做出过贡献的职工，由于年龄、技术、身体健康等原因不能在企业生产经营一线工作了，造成收入明显的减少，还有那些后来应聘到企业的员工由于技能等原因一般都会比老职工薪资高些，如何来平衡他们的收入，这也是个问题。还有技术岗位和管理岗位薪资怎么来平衡，对企业来讲又是个新的课题。因此，社会分配不公是影响职工积极性发挥的主要原因。
职工个人最担心的问题，社会保障排名第一。调查显示，大多数职工担心社会保障系统乏力，造成职工因病致贫或者失业后家庭生活出现困难，职工期盼健全社会保障体系。尤其是农民工希望生活保障一年比一年好，国家在农民工子女上学、就医、社保转移等方面有所作为。上学难、出行难、看病难、报销难还没有从根本上得以解决。他们也希望国家在研究调整退休政策的时候要综合考虑到企业员工的实际状况，特别是民营企业员工的实际状况和切身利益。
侵害职工合法权益的行为还时有发生。从职工法律、法规认识主要来源看，电视传媒、网络是职工获得法律知识的主要来源，企业、社会对职工的普法教育还很不够，需要进一步加强。企业基本上不支持普法，认为让职工知道多了，会跟企业对着干。由于法律知识的匮乏，当合法权益受到侵害时又不知道如何去维权，许多职工选择沉默。希望当地劳动仲裁机构在职工劳动争议处理上能够设身处地为职工提供法律咨询和服务。工会组织在代表和维护职工的权益方面还有许多工作要做，手中的资源还不够。职工也期盼工会组织应该有所作为，能够有所作为。
职工业余文化生活还很枯燥、单一。调查显示，大多数企业比较注重企业效益和生产经营工作等，对职工文化设施的投入较少，造成职工业余时间只有打牌、看看电视、喝酒等低水平的娱乐活动和打发时间，企业文化建设几乎是空白。有相当的企业主嘴上说重视企业文化，实际工作就没有企业文化，认为是虚的东西，甚至认为是花钱无回报的。随着企业在市场的竞争越来越激烈，尤其是当薪资竞争的优势越来越减弱，企业文化的吸引力就显得非常突出了。
三、加强职工队伍建设，提高职工队伍素养、关心职工诉求，激发职工潜力，构建和谐劳动关系的建议与对策。
通过以上调查和分析，就加强新形势下的民营企业职工队伍建设，增强职工职工的使命感、责任感，构建和谐劳动关系，勇于做推进国家深化改革开放事业的排头兵。现提出以下四点建议：
一是建立党工组织，发挥党工组织作用。目前，还有相当一部分民营中小企业由于种种原因未建立党工组织，一定程度上影响了职工有诉求无地方倾诉，地方党委要加快党工组织建设力度，按照有职工的地方就要建立工会组织的总要求，充分发扬工会组织联系职工群众的桥梁和纽带的重要作用，主动关心职工，了解职工想什么，盼什么，需要组织做什么，积极回应职工的期待。对已经建立的党工组织，要发挥作用，做实事。要配强党工会干部，要充分认识到在民营中小企业大有可为，建功立业，职工需要党工组织，党组织需要加强执政基础建设。同时，要规范企业党工组织负责人选拔、任用、权益维护、薪资待遇，为他们开展工作提供法律依据。
二是加快分配制度改革，保障职工收入稳中有增，提升职工幸福感。分配制度改革显得刻不容缓，这关系到广大职工的切身利益，国家要加快推进步伐，缩小企业之间、部门之间、行业之间、职位之间的收入分配差距，维护公平正义。地方政府要把辖区内企业职工薪资增长水平纳入社会国民经济发展目标，企业要建立职工薪资增长机制，通过集体合同和工资协商等机制使职工收入随着企业的效益增长而增加，让职工在企业年年有盼头、有增长，减轻职工的生活压力，提升幸福感。也希望从国家层面来解决小、微企业发展的瓶颈，完全寄希望企业来增加职工收入也是不现实的。
三是强化职工学习培训机制，提高职工技能素质。企业和工会组织要在提高职工技能上下工夫，不断创新学习载体。有资料显示，企业需要大量的技术工人，要紧紧抓住机会加大职工培训力度，要有的放矢，讲求实效，要建立培训长期规划，为企业发展提供人才支持，切实地为增加职工收入和企业的发展作出成绩。企业可以鼓励职工“技术入股”等形式稳定职工队伍，留住人才营造奋发进取的氛围，也促进提升企业发展竞争力，解决有事没人干，有人没事干的瓶颈。国家应大力发展职业教育，培养技术工人、工程师，

为广大职工打开通向成功成才的大门。提高市场竞争力，促进经济提质增效升级，满足职工群众生产生活多样化的需求。

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四是坚持以人为本，关心职工诉求，回应职工期盼。社会和企业应尽力做好新形势下的职工队伍建设，要紧密地与企业的生产经营工作结合起来，与加强企业文化建设结合起来，与关心职工生活，解决实际困难结合起来。加强电视传媒网络的监管，让健康的、向上的、阳光的、大众的文化向职工传播，提升全民精神素质。尤其在当前世界经济形势错综复杂，我国经济又面临较大下行压力的情况下，只有坚持以人为本，创新工作方法，主动关心职工诉求，才能保持一支稳定的职工队伍。开展具有针对性、实效性工作，职工才能感受到企业的凝聚力和号召力，才能激发广大职工爱岗敬业、勤奋工作，以社会主义建设主力军的姿态共创中国梦、拥抱中国梦。

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