应切实提高安全员的“知名度”（修改稿）

初卫平

              应切实提高安全员的“知名度”（修改稿）

     近日，笔者在基层采访时惊异地发现，基层员工对安全工作存在着不同的看法和认识，其主要有两点，一是安全文化还没有真正落实到职工心中，存在着“上有政策下有对策”不良倾向。二是基层安全干部对员工的关怀不够深切，存在着“知名度”不高的现象，这不能不引起我们的深思。

     安全员要基层广大员工打成一片，深入到员工的家中，做到知民情，解民意，化解矛盾，这看是简单的几句话，却并不是每个安全员所能做到的。实际上，基层安全员处处为安全着想，繁忙的工作中容易忽略安全文化同员工之间的联系，错误地认为基层员工不懂安全文化，从而没有真情实意地为员工利益着想，这才是真正不安全隐患所在，这就会造成一些较好的安全建议和措施在员工中推广不开，员工对这样的安全形势不太欢迎。归根到底，就是因为不了解基层实际情况和员工需求所至。这就需要我们安全员走百家路、吃百家饭、睡百家炕，把安全政策和生产实际紧密结合起来，把职工愿望同上级政策结合起来，同职工同吃同住同劳动。“纸上得来终觉浅，决知此事要躬行”。员工有哪些好的建议和措施，员工对出台的安全措施有哪些异议，这不是自己嘴里“说”出来的，而是要亲身体验和调查研究“做”出来的。

    作风背后是感情，专职安全员一般都是干部，这就需要我们安全员把“当好人，做好官”牢记心中，切实转变工作作风，带着对广大员工的厚爱，切实转变工作作风，常到贫困家庭中走走，真情解决他们的实际困难，多到意见多、矛盾复杂的地方去，了解员工的疾苦，宽心职工的生活，倾听员工的呼声，反映员工的意愿，真心实意地帮助他们解决实际问题，千方百计地为他们排忧解难，这样以来，自身的“知名度”才会逐渐得到提高。员工也愿意和平易近人的安全员唠唠工作、诉诉家常，安全员才真正做到了体察了民情，了解了民意，从而解决了员工心中安全上“疙瘩”。这样将思想政治工作真正和安全工作联系起来，才真正将安全工作做到了职工的心坎中。俗话说，金奖银奖不如老百姓的夸奖，金白银杯不如老百姓的口碑，无疑，这样的基层安全员，正是深受员工群众喜欢的安全员。

   希望能和员工同吃苦共命运的基层安全员越来越多。