员工培训考试：坚持理论与实践并举

橄榄树

                                                   员工培训考试应坚持理论与实践并举

一、怕学习已经成为不好的社会现象。现在的职工怕学习，怕看书已经成为一种不好的现象，宁可玩手机、上网看电影也不愿意看书。有资料显示，国人年均看书在国际上排在后，这已是事实。不愿学习，当然也就抵制考试，把考试视作负担，混日子现象普遍存在。有的人认为我会干就行，没必要考试。笔者在企业做人力资源工作多年，在招聘时经常遇到一些应聘者说，不会写字，我会干活就行了。我们应该认识到，理论是基础，没有理论的指导，怎么去实践、怎么去精通业务。国家应该提倡多学习、多看书。

二、考试应该坚持理论与实践并举。考试是检验职工掌握知识的多少，便于企业培训工作的侧重点，有利于职工的发展和业务技能的提高。考试应该把职工应知应会作为考试的重点，不流于形式，抓重点。

三、完善激励制度，鼓励职工参加各类培训学习。企业的竞争说到底是人才的竞争，企业要想不断发展创新，就必须有一支学习型的职工队伍。因此，要鼓励职工经常“充电”，参加各种培训班的学习和考试，取得一定的文凭和技能，为企业发展、为个人职业生涯提高自己，使自己成为企业发展的骨干力量。

四是企业要关心职工的学习培训。企业要留住职工，让他们为企业发展出力，就必须大张旗鼓的奖励企业有功人员，在企业内部营造学习奋进的氛围。让学习有建树者有钱、有位、有发展、有未来。

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