《班组天地》企业事评组稿【微评论】企业“宁用武大郎，不选穆桂英”合适吗？

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《班组天地》企业事评组稿【微评论】   

        企业“宁用武大郎，不选穆桂英”合适吗？      
         5月26日，中新网报道：今年高校毕业生达727万人，就业形势严峻，不少女大学生求职遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次抬高。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
        对此，有人认为受到就业歧视的女性应通过法律进行维权，同时监察部门应加强对用人单位的监管，保障就业平等。也有人认为，企业出于对运营成本的考虑，就业性别歧视实属用人单位的无奈之举，是可以理解。
        那么，身在职场、身在企业，你对某些企业“宁用武大郎，不选穆桂英”的做法怎么看呢？

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潞新公司王艺

跳出性别歧视，走出一条路
在求职谋生这条路上，越来越多的公司打着招聘的广告，明码打着招男性的标签，给女性开了红灯，尤其是在工矿企业这种趋势更为明显，现在招收公务员这种现象也见怪不怪。为此，给女性带来不公的待遇，女性的就业范围越来越窄。可所谓条条大路通罗马，为此建议有三点可跳出性别歧视的尴尬。一、所谓三百六十行，行行出状元，在就业区间找寻适合女性的岗位谋生，比如，鲜花店，文编，缝纫，模特等，这些岗位适合女性特点和性格，能发挥女性特长。
二、强中还要再强大，强大自己的心灵，用好的心态面对生活，穆桂英就能能征善战，武大郎只会卖饼求生，只要你是穆桂英，自然会有伯乐欣赏的一天，只要善于等待，善于表现，穆桂英终会有拨开乌云见天日的一天。

初卫平

要一分为二地看待就业歧视
真可谓家家有本难忘的经，小到家庭，大到企业都是如此。尽管“宁用武大郎，不选穆桂英”潜规则的就业性别歧视性质十分明显，但如果换位思考地话，企业重用“武大郎”是不得已而为之，由于招收女工要面临着怀孕、生育、哺乳等特殊生理需要，所以在实际就业过程中，女性确实会面临比男性要付出更大的就业成本。
“穆桂英”们需要从自身实际入手，女性在企业就业中要敢于在市场中搏击，要鼓起自己的勇气，同“武大郎”一争高下，逐渐打破性别的歧视。其实在目前的人才市场，企业招聘员工的行为非常理性，如果真的面对“武大郎”和“穆桂英”能力悬殊明显的情况下，企业都会选“穆桂英”而舍“武大郎”，这是市场竞争给企业带来的良性回归。 （河南中原油田     初卫平）

潞新公司王艺

跳出性别歧视，走出一条路  
在求职谋生这条路上，越来越多的公司打着招聘的广告，明码打着招男性的标签，给女性开了红灯，尤其是在工矿企业这种趋势更为明显，现在招收公务员这种现象也见怪不怪。为此，给女性带来不公的待遇，女性的就业范围越来越窄。可所谓条条大路通罗马，为此建议有两点可跳出性别歧视的尴尬。一、所谓三百六十行，行行出状元，在就业区间找寻适合女性的岗位谋生，比如，鲜花店，文编，缝纫，模特等，这些岗位适合女性特点和性格，能发挥女性特长。二、强中还要再强大，强大自己的心灵，用好的心态面对生活，穆桂英就能能征善战，武大郎只会卖饼求生，只要你是穆桂英，自然会有伯乐欣赏的一天，只要善于等待，善于表现，穆桂英终会有拨开乌云见天日的一天。

爱好作为

政府要为女性就业保驾护航
    就业性别歧视历来都是一个社会现实问题，尽管如今有的企业一再唱高调“时代不同了，男女都一样”。可从工作时间和精力上讲，一些企业还是存在“宁用武大郎，不选穆桂英”的现象。显而易见，歧视女性就业，这已是不争事实。用工企业也有难言之隐，谁不想招聘能力强、精力旺的男性员工呢？
    笔者认为，当前解决就业性别歧视的最佳方法是政府出面，对女性在就业比例上进行一定的量化考核，或是给予企业有效地帮扶和政策上的优惠。比如，将女性就业比例纳入到企业各种评先评优的考核中去；同时还可以对企业减免利税等，让企业在多招聘女性就业中尝到甜头，既让企业得实惠又得荣誉，这样的买卖谁不干呢？相信只要有政府的保驾护航，就业歧视肯定大有改观。
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场：张维

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【微评论】女儿当自强
现在很多企业由于工作性质问题，像野外、煤矿等企业，招收女员工确实没法安排岗位，适合女同志的岗位很有限，年年招人，缺人的岗位永远缺人，不缺人的岗位永远都不会缺。
古语有之，男怕选错行，女怕嫁错郎，现在的社会，女不但怕嫁错郎，更怕选错行，现在的工作分工很细，专业性很强，一旦选择了所学的专业，特别是就业面窄的行业择业更是困难，为了保险起见，女性在选择专业的时候就应该选择一些适合女性而且就业面宽的专业，将来择业会有益处。
由于现在很多法律都对女性进行特殊的照顾和保护，企业招收一名女性，也就等于自己背了一件包袱，国家能否给予招收女性就业的企业适当宽松的政策，以保证男女就业的比例平衡。

敬业心

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性别歧视来源于封建社会的“男尊女卑”，在封建社会中“贤妻良母”是女人的美德，传统的封建礼教倡导“男主外女主内”，正是这条枷锁让妇女团团围着生儿育女和家庭琐事转，也正是这种传统的封建文化，造就了女同志在家庭付出上“无怨无悔”勇于承担的性格，在家庭理财和家务管理方面精打细算习惯和在料理家务养老方面细心用心的秉性，这些性格强项不正是我们企业一贯要求员工忠于职守、精细化操作的要求吗？（河南禹州永锦能源云煤一矿文军甫）

玉林

w我在野外上班，的确女的和男人有差异，这个不能否认！但是个别女的真的还真的能顶一片天！