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王兰英
应对金融危机,落实两会精神,保经济增长,促企业发展,是每个企业当前的首要任务。深度挖潜,无疑是完成这项任务的有效措施之一。如何才能更好地实现深度挖潜的目标。3月18日,笔者一行走访了重庆能源集团金鸡岩洗选厂,在与该厂原煤、洗煤、索道车间的十几位工友聊起贯彻两会精神时,一同走访的松藻煤电公司党委工作部副部长程友华的“深度挖潜的方法很多,但最重要最关键的是挖员工思想之潜”的观点,不觉让笔者为之一振。笔者对此观点颇为赞同。
首先,深度挖掘能挖除员工思想中潜藏的懒惰意识。古人说:一个人学懒三天,学勤快三年。意思不言而喻,人的惰性与生俱来,人的惰性不需要太多的培养教育更可养成,而人的上进心和永远向前的奋斗精神却要靠长久的培育和养成,很多时候,甚至要依靠必要的环境和制度强推硬逼。只有每个员工自觉坚持不断地将思想中潜藏的懒惰意识挖除掉,才会改变工作中不求进取的“和尚撞钟”状态,以常思进取的精神,承担责任,相互配合、主动参与,群策群力,积极工作,做好工作,为企业增效为自己增收。
其次,深度挖掘能挖除员工思想中潜伏的畏难情绪。畏难情绪是人生的大敌。轻则使人怀疑自己的能力,意志力减弱,对成功没有渴望,影响工作效率和生活质量。重则让人失去信心,看不到前进的方向,丧失斗志而放弃追求和理想,心灰意懒无所作为。我们的企业,只有挖除员工思想中潜伏的畏难情绪,员工才会放下包袱,轻装前进,勇于面对和正视工作中的压力与困难,以无所畏惧的意志品质,始终满怀信心应对工作中的一个个挑战,战胜工作中遇到一个个困难,解决工作中出现的一个个问题,优化工作程序,提升工作质量。
第三,深度挖掘能挖出员工思想中潜在的创新意识。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。由此可见,创新意识对于我们至关重要。只有充分挖掘员工的创新意识,激发员工的创新热情,提高员工的创新能力,为员工创新提供条件,培养员工超前思维、富于创造的能力,鼓励员工在制度创新,工艺创新,经营创新,技术创新,学习创新等方面大胆探索,有所作为,不断提高企业各个层面员工的自主创新能力,通过自主创新,加快企业的结构调整,提高产品质量,促进企业发展,才能增强企业的市场竞争力。
众所周知,在企业的发展过程中,人力资源始终是最活跃也是最根本的资源。一切制度措施的执行,一切设备工艺的使用操作,都要靠人来完成,只要抓住人这个关键因素,只要挖除员工思想意识中不利的潜在,挖取员工思想意识中积极的潜能,最大限度激发员工潜在的智慧和力量。让员工的聪明才智在企业安全生产、经营管理、科技进步、推广应用新工艺、新技术、新设备和新材料等各个环节得到最好地发挥。就一定能实现“保增长,促发展”的目标。 |