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王兰英
应对金融危机，落实两会精神，保经济增长，促企业发展，是每个企业当前的首要任务。深度挖潜，无疑是完成这项任务的有效措施之一。如何才能更好地实现深度挖潜的目标。3月18日，笔者一行走访了重庆能源集团金鸡岩洗选厂，在与该厂原煤、洗煤、索道车间的十几位工友聊起贯彻两会精神时，一同走访的松藻煤电公司党委工作部副部长程友华的“深度挖潜的方法很多，但最重要最关键的是挖员工思想之潜”的观点，不觉让笔者为之一振。笔者对此观点颇为赞同。
首先，深度挖掘能挖除员工思想中潜藏的懒惰意识。古人说：一个人学懒三天，学勤快三年。意思不言而喻，人的惰性与生俱来，人的惰性不需要太多的培养教育更可养成，而人的上进心和永远向前的奋斗精神却要靠长久的培育和养成，很多时候，甚至要依靠必要的环境和制度强推硬逼。只有每个员工自觉坚持不断地将思想中潜藏的懒惰意识挖除掉，才会改变工作中不求进取的“和尚撞钟”状态，以常思进取的精神，承担责任，相互配合、主动参与，群策群力，积极工作，做好工作，为企业增效为自己增收。
其次，深度挖掘能挖除员工思想中潜伏的畏难情绪。畏难情绪是人生的大敌。轻则使人怀疑自己的能力，意志力减弱，对成功没有渴望，影响工作效率和生活质量。重则让人失去信心，看不到前进的方向，丧失斗志而放弃追求和理想，心灰意懒无所作为。我们的企业，只有挖除员工思想中潜伏的畏难情绪，员工才会放下包袱，轻装前进，勇于面对和正视工作中的压力与困难，以无所畏惧的意志品质，始终满怀信心应对工作中的一个个挑战，战胜工作中遇到一个个困难，解决工作中出现的一个个问题，优化工作程序，提升工作质量。
第三，深度挖掘能挖出员工思想中潜在的创新意识。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。由此可见，创新意识对于我们至关重要。只有充分挖掘员工的创新意识，激发员工的创新热情，提高员工的创新能力，为员工创新提供条件，培养员工超前思维、富于创造的能力，鼓励员工在制度创新，工艺创新，经营创新，技术创新，学习创新等方面大胆探索，有所作为，不断提高企业各个层面员工的自主创新能力，通过自主创新，加快企业的结构调整，提高产品质量，促进企业发展，才能增强企业的市场竞争力。
众所周知，在企业的发展过程中，人力资源始终是最活跃也是最根本的资源。一切制度措施的执行，一切设备工艺的使用操作，都要靠人来完成，只要抓住人这个关键因素，只要挖除员工思想意识中不利的潜在，挖取员工思想意识中积极的潜能，最大限度激发员工潜在的智慧和力量。让员工的聪明才智在企业安全生产、经营管理、科技进步、推广应用新工艺、新技术、新设备和新材料等各个环节得到最好地发挥。就一定能实现“保增长，促发展”的目标。 |
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发表于 2009-3-19 01:26:55
发表于 2009-3-19 07:33:36
