评选工种技术带头人 提升职工技术素质

邢台矿

      邢台矿自2005年开始，在21各区队（厂），92个班组中，11个工种中开展评选工种技术带头人活动。共评选出工种技术带头人1374人次，收到鼓励职工自主创新、岗位成才、提升广大职工技术素质的好效果。四年来有51名工种技术带头人在公司职工技能大赛中荣获技术状元、技术标兵、技术能手的称号；48人参加工人技师和高级技师资格考试；2名工种技术带头人被聘为区队（科）长，13人被聘为班组长。
       该矿评选工种技术带头人活动，通过理论考试、操作水平测试、日常工作表现（理论分40分；操作技能40分；劳动表现20分），经考核小组评选，共评选出工种技术带头人1374人次，发放津贴22万余元。极大地激发出广大职工自出创新岗位成才的积极性；形成了学技术、争一流、创水平的浓厚氛围。开拓区工人路造书，刻苦学习，扒岩机、锚网和喷浆技术，并把学到的技术用到开拓创水平上，在区领导的带领下2008年一季度分别创出月进120.4米、127.6米新水平。去年8月被聘为班长，今年元月份又创出班进8.5米，日进29米，月进146米，三个公司级新纪录。掘进一队工种技术带头人胡东祥带领职工在该队创月进646米的最高记录，2008年提前40天完成年进尺4000米任务中发挥出尖刀班的作用。
       该矿评选工种技术带头人的作法，成为鼓励职工自主创新闪光成才的助推器。井下电钳工工种技术带头人吕能江总结出“听、看、查”三种方法，处理机电小事故手到病除，中、大事故不影响生产，为矿实现首季开门红、半年双过半，全年创佳绩做出贡献，被聘为皮带队副队长。综采一队青年工人郎爱中，2008年参与技术荣新4项，提合理化建议16条，为该队建成年产百万吨采煤队发挥出作用。(张同斌 苗园园)

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