围绕中心 凝心聚力 —— 深化大雁公司敏东一矿党委党建工作巡礼

我和企业共成长

在风光秀美的内蒙古呼伦贝尔鄂温克草原腹地，蜿蜒奔流的伊敏河畔，近年来崛起一座现代化矿井——神华大雁集团敏东一矿。
        面对煤炭市场的发展形势，结合公司的发展战略，敏东一矿党委以践行党的群众路线、提升矿队班子成员凝聚力和感召力为抓手，以加强员工教育、提高员工素质和责任意识为切入点，以员工队伍建设、班组建设、企业文化建设为落脚点，助推企业安全发展、和谐发展。
        在第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，矿党委认真研究制定活动方案，明确各阶段目标任务，建立联系点制度，采取发放意见征集表、调查问卷、领导干部下基层调研、矿领导接待日、建立矿长信箱、设置民情意见箱、网上邮箱等多种形式，在员工群众中收集真想法，发现真问题。一期共征集到生产、经营、管理、民生等方面意见建议152条，经过活动办公室梳理汇总为18条。面对员工的心声和群众的期盼，班子成员诚恳接受意见建议，并予以及时研究解决，如增设“回民灶”方便少数民族员工就餐等。为深入查摆矿领导干部在“四风”方面存在的突出问题，矿党委再次发放问卷调查征集意见建议，把征集意见和整改工作贯穿于活动开展的各个环节，出实招、见实效、对症下药、立行立改。矿队两级班子成员在撰写学习心得和联系点调研报告的基础上，开展班子成员间谈心谈话，撰写个人对照检查材料，开展批评与自我批评，制定整改措施，切实解决在思想观念、工作纪律、安全管理、制度执行、绩效考核、干群关系等方面存在的问题。另外矿党委把贯彻落实中央“八项规定”、神华集团“21条”和公司改进作风密切干群关系若干规定，执行廉政建设“一岗双责”责任制，深化“四好”领导班子、“四强”党组织创建，开展争做“四优”党员竞赛，贯穿到群众路线教育实践过程之中，抓好舆论宣传，利用电视自办台，通过专题讲座、专题专访等形式，大力宣传教育实践活动的重大意义、部署要求、工作进展等。通过深入开展群众路线教育实践活动，矿队两级班子成员进一步意识到必须尽快融入神华先进管理理念，强化精益化管理，进一步加快本安体系和综合自动化建设步伐，强化制度执行，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成学习教育、评估考核、整改落实、民主参与等教育实践活动的长效机制。
        在员工队伍建设方面，矿党委以强化员工教育和培训为重点，利用电视自办台、电子显示屏、班前会、开办“夜校”等形式对员工进行思想教育、安全技术培训、危险源辨识和岗位流程知识普及等，提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，助推“零伤害”安全理念全面提升。基层各队通过开展安全晨曲进班前会、安全宣誓、安全承诺、安全签名、征集合理化建议等系列活动，营造“以人为本、关爱生命”安全文化氛围。矿党委还建立员工信息联系卡，准确掌握员工的个人和家庭详细情况。每月定期召开一次员工代表座谈会，同时设立意见箱、沟通电话，开展“思想信息征集”活动，广泛征求员工的意见和建议，及时答疑解惑给员工搭建起“会表达、能发泄”的平台，舒缓心理压力，使之心情愉悦地投入工作。开展“忠诚企业、爱岗敬业”及“人人都是企业形象、人人都是诚信使者”等主题教育活动，员工队伍忠诚意识和道德素质得到提升。坚持开展“文明科室、文明车间、文明寝室”评比活动，在全矿营造了夺红旗、争先进的氛围。
        在班组建设方面，矿党委以公司班组建设二十条重点要求和班组建设管理办法为抓手，制定了“五型班组”建设实施方案，成立了领导组织机构，明确每一“型”的具体责任人、目标任务，分阶段抓重点工作推进。第一阶段深入基层进行调研，广泛征求员工对班组建设的意见和建议，为班组整合和完善制度等工作打好基础。第二阶段对基层班组编制进行摸底和梳理，按公司井工矿机构设置及班段优化方案，对现有班组进行整合优化，数量由80个整合重置为41个。第三阶段制定了班组长管理考核办法，对基层班组长进行公推直选、民主评议，矿审查考核后对108名（含副班长）符合条件的班组长进行了任命。同时做好班组长的日常管理和培养工作，将优秀班组长列入后备干部管理。制定班组综合考核管理办法，开展班组竞赛活动，把安全、劳动效率、经济效益、材料消耗、增收节支和班组文化等量化后纳入考核体系，奖优罚劣，选树典型，发挥好典型的示范引领作用，助推班组各项工作的提升。
        在企业文化建设方面，矿党委积极构建起“六个一”体系，即以矿区广场为主的安全文化“一靓点”，以地面长廊为主的安全文化“一条街”，以井下运输大巷为主的安全文化“一条龙”，以井下机房硐室为主的安全文化“一景点”，以班组会议室为主的安全文化“一阵地”，以决心台、板报为主的安全文化“一园地”。 下井之前，员工向全家福照片望一望，老婆孩子记心上；平安颂歌念一念，生命安全记心间。每一天的班前礼仪活动，把安全文化外化于形，内化于心。积极探索企业文化建设、精神文明建设与企业管理的有机融合，把“爱岗敬业、遵章守纪、团结进取、忠诚奉献”的核心价值理念内化于心，外化于行。抓好宣传报道工作，利用好网络信息化平台做好信息交流和宣传工作。矿工会因地制宜地开展拔河赛、趣味游戏、乒乓球赛等丰富多样、内容健康向上的员工业余文化体育活动，陶冶员工情操，增强企业的凝聚力和向心力。矿团委积极开展“举手之劳，铸就美德；回收餐盘，从我做起”为理念的志愿者餐盘回收服务活动；以“出彩敏东人，共圆神雁梦”为主题的唱歌、趣味游戏、本安趣味答题等“五四”系列活动；给每位青工发一条安全祝福短信，组织青工观看煤矿事故案例视频，开展“我的一次惊险经历”讲述会，丰富青工业余生活，提升青工安全素质。
        在“幸福员工工程”建设方面，矿党委针对员工驻外生产生活这一实际，从员工的吃、住、行入手，使食堂饭菜多样化，引进“回民灶”和“面食铺”；宿舍公馆化，定期给员工清洗被褥；通勤便捷化，每周周五到下周周一有通勤车往返，让员工吃的满意、住的温馨、行的高兴。加强对员工宿舍环境和消防火管理，成立电视自办台，设专人维护电视和网络，保证员工及时收看电视节目，随时上网和家人沟通；建立了网络办公和QQ交流平台，开展思想动态调查，征集员工的意见和建议，了解员工所思所想，尽力为困难员工解决实际困难；加强矿区环境卫生治理工作，为员工营造一个良好的生活环境。员工升井归来，吃饭不带碗筷，住宿不带铺盖。闲暇时间，员工徜徉在矿区公园，在荫荫绿草、烂漫鲜花间，领略敏东人“厚德载物，自强不息”人生理念，品味“把工作当事业，把企业当家庭”的幸福和自豪。工业场区与绿树鲜花、艺术造型融为一体，成为独具特色的园林式矿山。完善帮扶机制，对困难员工做到重点关注、密切联系，经济救助和精神慰籍相结合，让员工更多感受到企业大家庭的温暖。
        历史是一条不息的长河，发展是一曲豪迈的长歌。梦想有多远，我们就能走多远。站在新的起点上，敏东一矿党委带领全矿广大干部员工伴着时代的强音，踏着铿锵的步伐，在“五型” 企业建设的大道上搏击长空，鹏程万里。

煤缘

梦想有多远，我们就能走多远。

煤缘

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鸿雁

在“五型” 企业建设的大道上搏击长空，鹏程万里