学习开启创新成才之门

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学习开启创新成才之门
　　“企业给了我成长的舞台，只要肯学习，敢创新，就一定能够得到回报”。每当有人追问“山东省首席技师”、山东新汶矿业集团华丰煤矿职工韩振富成功的秘诀时，他总是这么回答。参加工作以来，只有高中学历的韩振富深知，只有刻苦学习、不断的学习，才能适应现代化矿井建设的需要。他积极参加矿和工区组织的各类学习培训和技能比武活动，并在工区领导的鼓励下，先后自学了《理论力学》等十余门中等专业技术课程。他学以致用、追求创新，先后完成了“回采工作面专用打眼钎子”、“液压枪”、“封闭式溜尾”、“断销溜槽专用连接器”、“运输机窄型刮板”等一大批重大革新项目，2006年获评“山东省首席技师”，成为完美诠释“学习是开启创新之门钥匙”的典范。
　　“没有学习就不会有创新，不想创新学习就没有方向”。像韩振富这样自学成才的创新能手在华丰矿并非凤毛麟角。这个矿的运输一部职工薛丕柱虽然只有初中文化，但热爱学习、善于观察，先后研制成功了8种矿井安全运输装置，改造革新安全设施20多种，先后被授予“泰安市职工创新能手”、“全国煤矿职工技协先进个人”等荣誉称号。还有设计制造“悬动式助力吊杆挂滑头装置”的路敦文、研制出“水压式管路整形机”的黄屯……
“只有注重学习，才不会使我们的创新成为无源之水，无本之木，欲速不达”。出现一批善于学习、敢于创新的能工巧匠并非一日之功。华丰矿十分注重引导职工正确认识学习、创新和成才的关系，通过健全完善职工教育培训机制，最大限度地满足职工学习的需要，鼓励职工创新的热情，搭建职工成长的舞台，引导“岗位学习、岗位创新、岗位成才”。岗位学习：依托“青工岗位技校”，根据不同培训对象和内容，采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率。同时采取家庭作业、每日一题、班前提问等方式，使职工学习本岗位理论知识和操作技能。广泛开展“青工拜师学技”活动，引导青工立足本职岗位，运用拜师学技这一有形载体，抓好理论知识和操作技能的学习培训工作，为技能人才成长创造条件；岗位创新：大力开展以“小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议”为内容的“五小”创新活动，每季度末组织创新评审委员会，对“五小”创新成果进行评审，对评出的“五小”创新项目给予一定的表彰奖励，激励职工岗位创新的热情。开展“推百法、学百技”活动，通过推广、普及先进工艺和操作方法，使广大职工快速学习掌握操作技能，提高操作水平，从而选拔、培养、储备了一批技能人才和创新人才，成为推动企业改革发展的一支生力军。
山东省宁阳县新汶矿业集团公司华丰煤矿宣传科（宁建民 曹琳）
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　2009年3月31日