跟帖 自主创新：“电脑迷”PK“软件公司”

连利英

                                           电脑公司“败北”  普通员工“揭榜”
                                            任生智自主研制成信息化管理软件
                                                         连利英
    3月31日上午，山西兰花集团化工厂微机调控组，员工任生智在电脑前聚精会神地忙碌着。最近，他研制的内部市场化管理软件开始正常运行，他正忙着完善后台管理工作。他的同事朱晓晔说：“我们班的任生智可不简单，厂里的内部市场化管理软件连专业的软件公司都没做出来，他一个业余电脑迷愣是给鼓捣出来了。”
    随着生产规模扩大，化工厂急需一款信息化管理软件对全厂的各类费用规范管理，堵塞漏洞，降低成本。2008年厂里曾与一家较有名气的软件开发公司达成协议，厂里出资20万元，由该软件公司负责管理软件的研发，但由于不了解化工生产经营的管理特点，软件开发最终因无法满足工作需要陷入困境。为此，厂里提出自主研发，在厂内招聘电脑人才组成研发小组。“电脑迷“任生智第一个揭了“皇榜”，经过半年多的分析调研、设计改进，任生智和小组成员把厂里10000多个库存物料、30个部门的费用控制和交易结算都纳入了软件的功能模块，使所有交易都转到了网上进行。通过试运行，软件达到了生产经营管理的要求，这段时间软件已转入正常运行，而软件的整个研制过程除了人工外，没有花费一分钱。
    “我们的软件可是集团公司里头一家不需要对外购买的，拥有自己的知识产权哦。”朱晓晔自豪地介绍。
    与笔者同来的厂长助理张健接过话茬：“为了表彰任生智，厂里特别授予他‘突出贡献奖’的称号，发放奖金1500元，而且厂里还下了聘书，聘用他为信息中心的主任了。”
    “厂里给了咱这么好的待遇，不好好干怎么行。”任生智一边敲击键盘一边诚恳地说。
    这番对话让笔者有所感悟：企业人才激励机制也需要不断创新。让有能力、有实绩的人“名利双收”，不但能激发员工的创新热情，还可以吸引最优秀的人才，提高职工素质和企业核心竞争力。

汪东亚

引用第1楼编辑老马于2009-04-01 22:01发表的 Re:跟帖 自主创新：“电脑迷”PK“软件公司” :
语言很新颖有趣。“而且马上要提拔他当信息中心的主任了”，这样的话怎么能说？那是违反组织原则的！即使对方说了，咱也不能写呀！此外，标题不够准确。PK，赢了输了，从标题上看不出，只能去猜。《电脑公司“举白旗”，普通员工“揭皇榜”（眉）/任生智独立研制成信息化管理软件（主）》如何？这是一个思路，您可自行拟制。

呵呵，马老师的点评真是让人受用啊。

马兵

。《电脑公司“举白旗”，普通员工“揭皇榜”（眉）/任生智独立研制成信息化管理软件（主）》