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新闻事件：“创新工人”李大冬的惊喜
虽然创新成果评比过去有一段时间了，可重庆能源集团渝阳煤矿掘进一队员工李大冬仍然掩饰不住内心的喜悦：自己的一个小点子，就在队上的创新史册上留下了自己的名字，而且还获得800元的奖励。
今年2月初，该队在北N21108运输巷掘进时，由于岩石硬度系数高，综掘机的切割齿轮磨损快，导致成本投入大。综掘班组员工李大冬经过长时间细心观察，发现虽然切割齿头部磨损很严重，但中间的合金钢还是完好如初，可不可以将齿座四周堆焊加固，让废切割齿起死回生呢？他向队长提出自己的想法，得到了队长的认同。随后，队长专门安排他与技术人员进行了堆焊试验并获得成功，让已经被队上判了死刑的废切割齿重新投入了使用，大大降低了切割齿成本费用，当月就节约6000余元。
改进成功后，该队组织人员撰写了QC成果报告，虽然李大冬没有文化，斗大的字识不了两个，可队上并没有将他排除在了QC小组成员之外，而是将他排在了项目创新的第一位。
事后，李大冬工作更加积极，一有空就钻研进行改革来，从不摸书本的他破天荒地从工会借起书本学起来，成了队上的一大新闻。
队上对“创新员工”李大冬的“名利双奖”法也带动了队里班组员工搞自主创新的积极性，大家都主动向队上提出“创新、降能、挖潜”等有利于企业发展的“金点子”，一些班组之间还联盟搞起创新互动，集合团队合力，发挥三个臭皮匠顶一个诸葛亮的战术，向一些高技术难关进行冲刺。
笔者评说：企业发展离不开“创新工人”
一线班组员工，大多学历低，没啥文化，有些甚至连自己的名字都写不起，但他们却有的是智慧，有的是点子，而且由于长时间在工作现场，与机器、设备为伍，很多好的小改小革、金点子都是他们在实践中提出来的，给企业创造了良好的效益，促进了企业发展。如文中的李大冬一样。
小改小革也是自主创新。当前，为应对金融危机，一大批基层班组员工正开动“脑黄金”，积极主动提创新点子，参与创新中，成为企业自主创新的主体。他们在工作中拼搏、奋斗，努力学科学、学技术，比创新、比贡献，为企业抵御金融寒流做出了巨大贡献。
因此，企业在评比创新成果时，应多考虑基层班组员工的实际，把属于班组员工小改小革、创新点子、合理化建议等智慧创新成果，更多归功于他们，让“创新员工”不但收获利，更要收获名，使他们感到搞创新有奔头，有甜头。
企业发展离不开“创新工人”。重视“创新工人”，让“创新工人”实现“名利双收”的做法，必然会激发更多的员工向创新名人看齐，有利于在员工中形成一种“比学赶帮超”的创新氛围，有利于在企业中进一步形成关心先进、崇尚先进、学习先进的良好风尚，更有利于企业和员工实现双赢。
李勇 |
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发表于 2009-4-1 23:04:07
