（跟帖：自主创新）班组自主创新转化为生产力的三部曲

椰梦长廊

班组自主创新转化为生产力的三部曲

        只有当自主创新项目有效地转化为生产力，才能切实增强企业核心竞争力。班组职工怎样才能把自主创新项目转化为生产力呢？就此，笔者到重庆能源集团天府矿业公司磨心坡煤矿基层班组进行了调查，转化步骤归纳为三部曲，即：责任畅想曲、上下沟通曲、实施完善曲。

责任畅想曲

    “你一个站岗的，喊矿长办石沙厂，哼哼，是不是老壳有病哟？”这是重庆能源集团天府矿业公司磨心坡矿职工家属，听说保卫科职工王元章提议办“石沙厂”的事后议论说。
    保卫科职工的本职就是加强矿区治安防治，怎么想到办“石沙厂”呢？笔者在地面煤翻笼执勤点找到了王元章，就此进行了了解。“要说很简单，就是两个字——责任！”王元章边说，边抬起手指向对面的矸石山。原来，1月份周边农民因土地问题上矸石山堵铁路，不让矿井倒矸石。他也在场，这个事深深地刺激了他，他就想堆放这么难，如果把矸石变成产品，问题不就解决了，于是经过多方考察想出了这个点子。
    变矸石为沙，变废为宝，对磨心坡矿来说就是一个自主创新，是班组职工的一个自主创新。追究自主创新的缘由，这的确如王元章所说，那就是责任，一名企业主人翁的责任。如果没有主人翁这份责任心，就不会想到要从根本上去解决问题，更不会花时间和精力去寻找答案。
班组职工要进行自主创新，首先应该有一份主人翁的责任心，把工作当作自己的事，处处留心，事事做好，这样才能有自主创新的不竭动力和源泉。

上下沟通曲

   “‘轰’的一声响划破下午的宁静，‘哇，这么厉害呀，都炸飞了！’几名女员工捂着耳朵交谈着。请不要紧张，这不是出现了安全事故，也不是产品测试，而是我们利用爆破处理废旧板条而进行的安全教育课。”
    4月1日，安全培训中心的王明兴，指着重庆能源集团网站标题为《一堂生动的安全课》的内容惋惜地说，开展这样形象化的安全培训课，他早想到过，但就是没有把这个想法给领导沟通，就这样一直搁在心里，到现在还只是一个想法，没能实施，真实可惜了这么好一个创新。
    班组职工的自主创新要转化为生产力，一定要及时、反复给所在领导沟通，把自主创新的方式、方法、目的、效果都要条理清楚地讲给领导听，让领导先懂，然后争取领导的支持，才能得以实施。如果，自主创新者是班组长、区队长，那么，也要把自主创新的项目在班组职工中进行广泛宣传，只有班组职工懂了，才会使用好、运用好自主创新项目，才有可能把自主创新项目转化为生产力。

实施完善曲

    2月份，磨心坡矿采煤一队在安全管理中，自主创新推出了“安全累加管理机制”，两个月过去了，他们的“累加管理机制”实施效果如何呢？笔者就此前往采煤一队办公室进行采访。
“2月份效，一次违章的5人次，二次违章的5人次，三次违章的仅有1人次。3月份情况，一次违章的人数大幅增加，达到了30人次。从这个数据上分析看，我们的累加考核机制有漏洞，必须马上进行改进----”办公室里，书记刘成书正在对队干分析说。
   百密难免都会有一疏，何况是一项全新的管理制度呢？班组职工的自主创新项目不是实施了就完事了，要想真正地转化为生产力，还要在实践中不断对自主创新项目进行改进，直至真正被吸收、运用，成为工作的助推器、催化剂，转化为自主创新成果，那才叫自主创新转化为了生产力！
                                            向琼

汪东亚

向大姐这三部曲有点意思。

椰梦长廊

谢谢汪老师鼓励，我学习了平台老师们的大作，我都不敢发上来哟。

中铝谷文生

学习向老师的好文！

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谷老师才是大作呢！

赵则阳

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马兵

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魅影

顶~