大庆石化公司炼油厂：钳工培训点子多

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　　北方的早春季节，阳光照射不到的角落里还残留着冬日的积雪。在这个播种希望的季节里，大庆石化公司炼油厂维一车间又早早地开始了这一年的培训工作，他们以“深入学习实践科学发展观活动”为契机，集思广益，为日常培训工作又想出了不少好“点子”来。
　　车间有个“加强班”。维一车间这个“加强班”，和部队编制里的加强班、加强连没有什么关系。为了达到因材施教的目的，避免出现“大帮哄”、“一勺烩”现象，维一车间针对不同水平员工开设了不同的培训班。今年3月16日，一期特别为技术水平较高员工开设的“加强班”在维一车间成立，员工都是在历次车间及分厂技术运动会上取得较好成绩的员工。“加强班”在学习内容和授课教师选择上，都为这些员工单独吃“小灶”、加“营养”，以满足员工超出日常培训计划的“胃口”。其中，这期“加强班”的手工锉件课程就特意请来了“08年十佳青工”获得者，曾经参加过集团总公司技能大赛的王强同志来传授经验，以促进维一车间员工技能的整体提高。
　　考试搞起“麻雀战”。3月30日，维一车间进行了今年第一季度理论考试。当不同班组的员工来到车间会议室的时候，发现这次考试有些不太一样。后到的员工看到已经有许多其他班组的员工考完试正要往回走呢。
　　“怎么考完了？考的什么题呀？”
　　“别问了，告诉你也没用，每次考卷上的内容都有变动。”
　　维一车间有员工160多人，车间会议室位置有限，要是进行“集团化”考试，任凭监考怎么严格也无法避免“东张西望”的现象。车间索性就化整为零搞起了“麻雀战”，分不同时间段对不同班组进行考试。人员少了，距离远了，眼睛也就不“好使”了。
　　先考完试的透题怎么办？也不怕。每套卷子都会对内容的顺序、题目的位置进行变动。只要认真学习了，就能答上。难为住的是想照着答案不分子午卯酉，“按部就班”往上“搬”的人。
　　学习笔记“能换钱”。您还别不信，在维一车间就能“换”。3月23日，维一车间气分班员工王军看着奖金条上的加奖100元，心里美滋滋的：“这学习笔记还真换成钱了！”
　　为了调动员工学习积极性，维一车间在检查员工学习笔记过程中，对学习态度认真、学习内容充实的前10名员工进行了100元的奖励。同时准备对考试前30名和后30名也进行相应的奖罚。哦，原来在维一车间“能换钱”的不是笔记，而是学习的热情和成绩。
　　一年之际在于春，春天是播种希望，预示丰收的季节。在这个美丽的季节里，维一车间为员工们播下了一颗颗希望的种子，期待收获一个硕果累累的秋天。
作者：王磊  

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