发展导航，拓展团干部成长空间

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发展导航，拓展团干部成长空间

2003年，上海宝钢集团企业开发总公司团委把上海市“五四红旗团组织”的创建工作与团干部队伍素质的提高紧密结合，按照“高进、严管、优出”的工作要求，把好“选”、“育”、“送”三个环节，为团干部的成长提供全过程服务。

一、以基层团干部岗位规范和团干部竞争上岗为主要突破口，“选”好团干部

建设一支优秀的团干部队伍，选人是基础。在服务团干部成长的全过程中，我们从“选”字入手。

在标准上，公司团委以基层团干部岗位规范来设立团干部候选人的“门槛”。岗位规范中，对团干部候选人的知识、经历、能力作了详细的说明。如要求学历在大专以上，有一线和管理部门三年以上工作经历等等，并对目前在岗的团干部也提出了努力的目标。

在程序上，突出“两个坚持”。一是坚持高标准，做到严格把关，按照“德才兼备”的原则把握和考察团干部候选人；二是坚持多方位，做到多渠道选拔人选。通过“自上而下、自下而上、上下结合”的方法，在充分发挥各二级党委主渠道作用的基础上，充分发挥总公司、二级公司的能动性，把各类优秀青年选拔到团干部队伍中来。

在方式上，注重形式多样。目前团干部的任用有三种方式，一是由公司团委和二级党委共同协商，取得一致意见后确立团干部人选；二是通过竞争上岗，优胜者作为团干部人选；三是采用直选制，直接在团代会上选举团委书记或副书记。现有二级公司中，已有7名团干部通过竞争上岗方式，并经团委会选举担任团委书记、副书记职务。

二、以团干部岗上培训和团工作“3＋X”考核为主要途径，“育”好团干部

建设一支优秀的团干部队伍，育人是重点。所以在团干部成长全过程服务中，我们在“育”字上下功夫。

坚持团干部培训制度。一是入门培训严格按“两个100％”要求进行，即新上岗团干部100％接受团务知识、创新理念、心理知识培训，专职团干部100％取得上海市专职团干部资格证书；二是岗上培训按阶段需求进行，如2003年上半年，主要围绕青年职业生涯导航开展培训,下半年，主要围绕团干部沟通能力开展培训。

开展团干部发展导航。团干部依据岗位规范要求，对照标准寻找差距，分别对自身的知识、经历、能力进行设计和规划，按两年、四年分别提出规划目标。经公司团委和二级公司党委确认后，分年度制订落实措施。在团干部发展导航中，公司团委注重“三个结合”，一是团干部职业的规划与自身实际情况相结合；二是团干部发展的过程与本职工作的开展相结合；三是团干部规划的目标和公司三年人才发展规划相结合。

运用“3＋X”考核方式，在工作开展中育好团干部。 “3”即团的思想教育、基础建设和常规工作，“X”即特色和创新工作。2003年，团的思想教育、基础建设和常规工作共33小项，特色和创新工作则采取年初规划、年中走访、年末申报和评估的方式开展。在“3＋X”考核体系中，明细的项目分类为基层团干部指明了工作的方向，使他们清楚地知道该干什么；考核的结果，则纳入公司团委对二级团委的考核打分，并作为分配体系的一个指标。在压力和动力中，团干部得到快速成长。

三、以团干部挂职锻炼和团干部转岗谈心制度为主要方式，“送”好团干部

建设一支优秀的团干部队伍的目的之一，是为企业输送一批优秀的管理人才。所以在团干部成长全过程服务中，我们始终把输送团干部作为重要组成部分紧抓不放。

通过挂职锻炼提升团干部的适应能力。公司团委在团干部的挂职锻炼培养中，重点抓好三种挂职锻炼方式：一是纵向挂职锻炼，主要是在基层和公司团委、集团公司团委之间进行，实施跨层次交流，目的是锻炼团干部统揽全局、换位思考的能力；二是平行挂职锻炼，主要在基层团委和基层相关或相近科室之间进行，目的是锻炼团干部沟通交流的能力；三是交叉挂职锻炼，主要是团干部挂三级公司的行政副手或助理岗位，目的是锻炼团干部基层管理、带队伍的能力。挂职的时间一般为三个月，在挂职过程中，根据“缺什么、补什么”的原则，学习相关内容。经过挂职锻炼的团干部适应新岗位的能力明显增强。

通过转岗谈心制度寻找团干部的合适的发展空间。当团干部即将转岗时，公司团委通过谈心与其交流思想，一方面，通过谈心了解其对预期岗位的真实想法，使公司团委能针对性地与二级党委主要领导进行有效沟通，为团干部寻找合适的发展空间；另一方面，通过谈心可了解公司团委工作中的不足与优点，以利于更好开展下一步工作。当团干部转岗已成功，公司团委组织与其相同类型的老团干部共同谈心，为其传授工作方法、工作经验，使他迈好转岗后的第一步。

公司团委通过“选”、“育”、“送”三个环节，为团干部成长提供全过程服务，一年多来，团干部队伍发生了以下几点变化，共有39名团干部通过直选或竞争上岗方式产生；公司内专职团干部平均受教育年限提升0.9年，兼职团干部平均受教育年限提升1.3年；27名团干部转岗至更高层次的工作工作岗位。我们始终努力打造着一支“党放心、青年满意”的团干部队伍。
摘自:上海共青团