筑造一个流动的“青年之家”

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筑造一个流动的“青年之家”


中远集装箱运输有限公司松子轮是“霓裳快航Ⅰ线”周班班轮，航行于上海、日本大阪、门司三个港口，船员定编22人，现有团员、青年15人，占总人数的68%。近年来，松子轮团支部紧密结合船舶实际，突出自身工作特点，通过扎实开展争创“上海市五四红旗团组织”活动，青年工作的全面建设又跃上了一个新的台阶，先后被授予交通系统全国“青年文明号”等荣誉称号。

　　一、大力推进思想建设，把引导团员青年坚定理想信念作为创建红旗团组织的根本任务

松子轮是一艘远洋船舶，船员受国外思潮、文化、传统影响较大，同时船舶履约和船员遵守外事纪律情况，其责任和影响往往超过事情本身。松子轮团支部在争创活动中认识到，打牢船员思想根基，坚定理想信念显得更加重要和迫切，只有把培养具有优良综合素质的远洋船员作为根本任务，争创活动才能凸现自身的行业特点。

坚持不懈地进行爱国主义和法制思想教育。松子轮团支部每年有计划地安排中国近代史、现代史教育，让团员青年学史明理；结合党和国家重要活动，适时组织船员学习改革开放新成就，增强爱国心；利用公司编发的《青年船员素质教育读本》和《素质教育情景短剧》材料，每月进行两次素质教育；结合“四五普法”活动，学习了《国家安全生产法》，增强大家的安全生产法律意识；每个航次都要对船员进行遵守海关、边防管理规定，遵守当地国家法律法规和港口管理规定教育；组织船员下地要进行专项教育和人员编组，回船后进行总结，并详细记录；先后开展了“争当爱岗敬业的青年船员”、“我为企业发展做点啥”、“学一本安全生产法律书”、“写一条安全警句”、“忆一个安全小事故”、“纠正一个不安全行为”等活动。

认真组织团员青年学习党的十六大和团十五大精神。根据班轮每周往返的工作特征，松子轮团支部建立了“周学习日”制度，每周定期在船上进行理论学习。先后利用了6个学习日，学习了党的十六大报告、十六届三中全会精神、团十五大《在“三个代表”重要思想指引下团结带领广大青年为全面建设小康社会而努力奋斗》等报告，使团员青年认清了党完善社会主义市场经济体制的主要任务，领会了当代青年的理想信念就是要为全面建设小康社会而努力奋斗。

系列学习教育坚定了大家的理想信念，增强了作为中国远洋船员的光荣感、责任感和使命感，增强了法制、纪律观念，强化了主人翁精神，青年船员以船为家、爱岗敬业已成风气。

二、大力推进组织建设，把完善青年工作的保障机制作为创建红旗团组织的有力手段

　　船舶环境特殊，船员流动性大，开展团的工作受到客观条件影响，组织管理工作也面临着挑战。松子轮团支部把建设一个坚强有力的团组织，确立良好的保障机制，使工作连续有效和稳定地开展作为重要一环来抓。一年来，船员交接班78人次，船舶领导换了3茬，团的工作不仅没有受到影响，反而有所创新、有所提高，团的建设实现了全过程控制，全方位管理，全员额参与。

实现人员接力。松子轮做到团员青年随下随补，保证在船团员青年不少于60%。船舶建立了严格的组织机构管理机制，每个航次都依据人员的调整变化公布新接班船员的简历，并保证在接班第一天就按照新的机构展开工作。党支部要在团支书接班后2天内进行专题谈话，布置青年工作；团支部要在团员青年接班后3天内进行一次谈话，明确团的工作要求；团支部还坚持每季度组织青年学团章、党章、《松子轮船员指南》，每半年开展一次团的工作讲评活动。

实现思路接力。不管是谁上船，团支部交工作先交思路、交目标、交任务，使争创红旗团组织的工作时时有人抓，事事有人管，摆上了重要位置。三管轮陶文忠是一名青年党员，他是青年创新创效的带头人，2003年11月下船前，创新创效任务已进入尾声，临行前，他主动向船舶政委汇报了一年来开展创新创效的情况，并对今后工作留下了书面建议材料。团支部书记王斌同志，对工作认真负责，经常利用业余时间设计团的活动，他本人也被评为青年岗位能手。

实现工作接力。松子轮团支部针对近航船舶周转快，变化多的特点，做到青年工作年、季、月分别有计划，有总结，有活动安排；每周组织一次团的活动，每月召开一次团员大会，每季度上一次团课；设立了《上级团组织文件夹》、《团支部工作记录本》、《团支部工作计划文件夹》、《团支部工作反馈表》、《青年文明号材料》、《红旗团组织创建情况》、《青年创新创效记录》、《青年岗位能手档案》、《基层团组织布点试验材料》、《青年情况调查表》以及《青年获得的荣誉》等台帐，由于各项工作都有记载，提高了交接和管理质量。

三、大力推进布点试验和创新创效，把引导团员青年立足岗位成才作为创建红旗团组织的重要内容

中远集运远洋运输事业的发展和希望在于青年。用发展的眼光，致力于培养具有时代特征、体现主流青年特点的复合型青年人才，是松子轮团支部工作的着眼点。松子轮团支部借助团市委开展的“布点试验”和“创新创效”活动，让青年立足岗位成才，在本职岗位上建功立业，使青年工作更好地服务于企业的中心工作。一年来，共有50人次的青年船员在布点试验中受益，23名青年船员直接参与了创新创效活动，团的工作见到了明显的经济效益和社会效益。

以青年成才成家为目标，在有限的船舶空间里创造无限的服务领域。松子轮团支部把“布点试验”与政工创新有机结合起来，一是开展了“船舶团支部培养青年人才的途径和载体”布点试验课题研究，先后有12名青年船员得到了提拔、任用；4名青年入党或转正；1人被评为全国交通系统青年岗位能手。二是为有利于对青年船员跟踪考察和使用，以《青年情况调查表》形式创立了“船舶人才接力培养任用机制”，该项工作入选公司《政工创新案例集锦》。三是为帮助青年船员成家，与公司团委携手开展了“海陆一线牵”活动；为13名青年船员在海上过生日。四是为创造良好的学习环境和条件，利用船舶8台电脑，创建了《电子版学习园地》；设立了“松子轮英语角”和“海上课堂”；开展了“电子商务知识讲座”。五是建立了松子轮“导师带徒”培训体系，对新上岗船员进行一对一带教。

以增强企业竞争力为根本，让团员青年在船舶运输生产中担当生力军。松子轮团支部积极配合船舶领导一是抓好安全运输、多拉快跑、服务用户。二是坚持降本增效，节支增收。去年共为公司节约燃油429.8吨，节约滑油4664公斤，合计826173.58元。如，以青年创新创效形式进行了《降低汽缸油消耗》技术攻关，打破了以往通过盲目加大汽缸油注油量来满足主机安全运行要求的概念，使节油率达到11.5%，其成果具有创造性和推广价值；以青年QC小组形式开展了《利用风、流影响，调整主机转速，降低燃油消耗》的研究，通过对45种状态下360多种技术数据分析处理，取得了重大突破，节约燃油费累计达774072元。

工作只有起点，没有终点。松子轮团支部将在党支部的领导下，在中远集运公司团委的领导下，求真务实，开拓创新，再铸辉煌
摘自:上海共青团