青年为本 服务为本 发展为本

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青年为本 服务为本 发展为本



近几年来，中远集装箱运输有限运公司团委按照“四好”要求，以“建功育人”为宗旨，按照服务企业、服务青年的工作思路，紧紧围绕公司党政中心工作，认真履行并积极拓展团的各项职能，以主体活动的有效开展带动基层团组织全面活跃，不断探索企业团建工作新路，在团的建设和青年工作方面取得了一定成效。

一、培育优良作风，推动团干部队伍建设

公司团委把班子作风建设作为班子建设的重要抓手，本着内强素质，外树形象的工作要求，不断改进班子及班子成员的工作作风，着力提高班子的工作能力和工作水平。公司团委现有委员7名（其中专职团干部1名），全部为党员，学历都在大学本科以上。为解决好班子在开拓务实、贴近青年等方面存在的突出问题，班子从工作调研入手，先后组织实施了“公司总部青年思想状况”、“船舶青年成才模式”、“揽货网点团建创新”、“陆地基层团干部队伍状况”、“互联网对集运青年影响力”等项目的调研工作，在此基础上推出了一系列创新举措，努力使工作内容和工作方法与时代发展、与企业和青年的需求相适应，并为公司党政提供了参考，推动了公司青年工作的开展。2003年成功召开了公司第七次团的代表大会，选举产生了新一届团的委员会。团委新的班子注重制度建设，进一步完善了基础工作，规范了管理方法，建立并严格执行了委员会制度、重大事项集体讨论制度、对口联系责任制度等有关规章制度；班子成员既分工明确又注重团结协作，对班子成员还实行了工作项目负责制，取得了较好效果。公司团委注意把增强班子解决实际问题的能力作为重要目标，狠抓理论学习，努力提高班子的整体素质和班子成员的综合素质，积极实施了团干部上岗前培训制度、船岸团干部双向挂职锻炼制度，促进了团干部队伍的建设。每年举办2期团干部培训班，并组织到革命圣地延安等地方进行学习考察活动，接受爱国主义和革命主义教育。今年有4人次选派到上级团校、党校学习。同时，班子成员注重参加经营管理类专业学习（目前已有2人获得硕士学位），并参与团办经济实体的管理，锻炼提高了团干部经营管理能力。公司团委还注意协助党组织做好团干部的选拔、培养和储备，认真做好团干部的转岗工作，使团干部率先成为企业的各类优秀人才。

二、以富有特色的主题活动为载体，增强团组织的影响力、凝聚力和共青团工作的实际效果

公司团委坚持把自身的工作主动纳入企业整体工作，以青年创新创效活动为着力点，注重在公司党政中心工作中寻找切入点和着力点，公司团员青年在创建“绿色快航”、IRIS-2系统移植等急、难、险、重的任务中发挥了生力军和突击队作用。公司团委着力在全公司青年职工中广泛开展并积极推进青年创新创效活动，制定了《中远集运青年创新创效活动项目管理办法》和7个与之配套的文件，组织青年实实在在地开展了“双创”项目设计和实施工作，形成了项目化运作的工作思路，同时还积极引导基层团组织把“双创”活动的开展与团的其他主体活动结合起来，建立了有效的工作机制，并通过现场推进会、组织参加青年创新成果大赛、青年创新论坛等，调动了青年参与“双创”活动的积极性，确保了项目的稳步推进。三年来，公司青年结合岗位工作实际，推出“双创”项目150余个，创新论文近100多篇，内容涉及营销、服务、管理、技术等多个方面。

公司团委注重发挥团的自身优势，通过富有特色的主题活动引导青年积极投身于企业经营生产和精神文明建设。先后在团员青年中组织了“我与企业同发展”大讨论、“三个代表”重要思想学习教育活动、“岗位抗非典、青春耀浦江”青年百日立功竞赛活动和“永远跟党走”五四系列主题活动，起到了较好的教育引导作用。工作中，公司团委注重把开展文明健康的文体活动作为服务青年、凝聚青年和联系青年的有效阵地，结合企业和青年特点，通过举办“航运业务知识竞赛”、党（团）的知识竞赛等激发青年的学习热情；开展“船岸青年大联欢”、相约旅途活动、看球评球活动、促进了青年的交流；开展团内优秀青年拓展培训；组织青年参与公司各类文体活动，培养了青年的团队精神。此外，公司团委还把服务社会和公益事业作为工作的重要内容，积极开展了的“青年志愿者”活动、“大手牵小手”爱心助学活动，并积极组织青年参加了骨髓捐献、无偿献血等活动。公司团委组织青年员工连续7年资助了云南怒江少数民族自治洲200名学生，现有30人考入中专学校学习，9人中专毕业走上了工作岗位。

三、积极开展“争红旗、创特色”活动，推进团的基层组织建设

公司团委按照“坚持不懈抓基层，强化服务帮基层”的工作要求，通过开展“争红旗、创特色”活动，全面推进了团的基层组织建设。为了增强团内创优评先工作的实际效果，认真修订了《“红旗团组织”评比办法》、《“优秀团干部”评选办法》、《创建“共青团号”活动管理条例》等创优、评优工作文件，规范了创优、选优、评优工作程序，强化对创建过程的管理与指导；根据船舶共青团工作的特点，组织编写了《船舶团支部工作指南》，推进了船舶支部的建设。同时，通过强化团费的收缴和管理，带动团的基层管理和基础工作，保证了基层团支部活动正常开展；通过组织“港航共建青年文明线”、“团支部组织生活创意比赛”等活动，积极推进团建工作创新；通过指导下属三资企业建团，积极推动探索新经济组织团建工作法。

四、加强团的活动阵地建设，巩固企业团组织的工作基础

公司团委注意发挥团的组织优势和活动优势，贴近青年，积极推进共青团活动阵地的建设。建立了公司青年网站“青春航线”，拓展了公司共青团工作得空间；成立和组织中远集运球迷会开展各类活动中，展示了集运青年的风采，树立了企业的形象；会同公司工会组建了中远集运职工艺术团，丰富了职工的业余文化生活。公司108艘船舶和12家陆地单位陆续建立了娱乐室、阅览室，5家单位建立了健身房，一些支部还协助单位成立了职工夜校、读书会等。工作中，公司团委还利用各种媒体，做好文化宣传工作，不仅坚持利用《中远集运》报、公司“每日动态”等及时宣传报导公司共青团和青年工作的有关情况，还积极通过《青年报》、《团的生活》以及电视等社会媒体加强公司青年工作的宣传力度。此外，公司团委还积极致力于办好团属经济实体（奥友公司），按照现代企业制度的管理要求，加强了领导和管理力度，大胆实施了经营管理改革，使企业在有限的规模下取得了较好的经济效益，走上了良性发展的轨道，不仅给团的工作提供了经费支持，强化了共青团工作的物资依托，还在企业的经营管理实践中培养锻炼了优秀年轻干部，同时，团办实体优良的服务也为共青团组织赢得了良好的声誉。

中远集装箱运输有限公司团委将在公司党委和上级团组织的正确引导下，团结和带领广大团员青年在公司改革和发展中尽情挥洒青春的汗水，谱写未来的壮丽篇章。




摘自:上海共青团