一线员工：我们有责任扛起创新的大旗

胜利顾永强

                                         一线员工：我们有责任扛起创新的大旗
                                            中石化胜利油田孤东采油厂 王丽平
        在1月9日揭晓的2008年度国家科技进步奖颁奖大会上，两名普通一线工人榜上有名——来自中国石化股份胜利油田分公司职工代旭升和中油抚顺工程建设有限公司职工赵林源，分别获得国家科技进步奖二等奖。
        代旭升在平凡的岗位上面对生产难题，以高度的事业心和强烈的责任心，勇于探索、不断追求、锲而不舍的进取精神和执著追求，让他取得今天这样的成就。
        当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。我们比以往任何时候都更加迫切地需要坚实的科学基础和有力的技术支撑。提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。一线员工要怀着强烈的使命感和责任感扛起创新的大旗，不断创造出无愧于时代、无愧于人民的光辉业绩。
        现在，我们花大价钱买得来设备，买不来技术，而维护成本之高总是令人心颤。小小的部件动辄上万元，外国技师“驾到”，短短几天赚走几万元。这些现实刺痛人心。中国产品处于产业链低端、缺乏国际市场上的“话语权”，缺乏世界级大企业的尴尬，一些产品甚至被污蔑为“垃圾”。当前，在世界经济低靡的状态下，将压力变成动力、把困难变成机遇，依然离不开那两个字：创新。一个点子，一个想法，一个创意，面貌就可能从此改变。创新这事，科学家要干，普通员工也应该干。只要你做个有心人，把创新当作自己的责任，认真干下去，就必有所成。
        我们要动员亿万员工投身到创新中来，因为扛起创新的大旗是每一位员工义不容辞的责任。企业则要加快一线创新人才的培养，企业要加强对不同层次，特别是一线基层工人科技创新的激励，给予技术扶持和政策上的倾斜，以进一步发挥一线技能人才的作用。重点要做好以下几点：
        一是真正给一线员工应有的地位。在一些单位，讲科技是第一生产力，往往只重视科技人才、科技专家，而忽视了技能人才；组织技术创新、成果评奖活动，也只重视科技创新、科技成果，而忽视了员工的改革、创新。这是不全面的、也是对企业的技术创新不利的地方。应该指出，员工的政策、创新是企业技术创新的一部分，没有员工的改革、创新和实施，再好的设计也难以变为现实，也难以改进和提高。因此，各级领导要对员工的改革、创新高度重视，给一线员工尤其是高技能人才应有的地位，给予合理的工资、生活待遇。
        二是要经常组织一线员工开展改革、创新活动。一线员工以生产为主，他们中开展的改革创新是自发的，是“副产品”，企业领导如不重视组织，则容易自生自灭，难以持久。近年来，一些企业结合员工的改革、创新，积极开展岗位练兵、技术比武活动，还有的专门组织一线员工创新成果演示会，进行成果发布和经验推广，都是卓有成效的方式。“你有一个苹果，我有一个苹果，交换以后还是一个苹果；你有一项技能，我有一项技能，交换以后变成两项技能”，这样的成果演示多么有意义。企业应该认真组织、积极开展这样的活动。
         三是及时对员工的改革、创新加以评奖、鼓励。一线员工在实践中的改革、创新是他们刻苦学习、钻研的结果，对企业的产品改进，技术进步具有直接的意义。要鼓励员工的这种钻研、创新精神，对成绩突出的要评功论奖。营造出人人学技术、个个争先进的良好氛围。
        四是重视抓好一线员工的学习。要使员工的创新活动开展起来，并不断得到提高，各级领导还要重视抓好员工的学习，不断提高他们的业务、技术素质。积极建立学习型组织，使学习形成制度、形成风气。通过持之以恒的学习，使广大员工掌握丰富的知识，练就过硬的本领，从而推动技术创新活动向更高层次发展。

赵则阳

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中原压裂

“你有一个苹果，我有一个苹果，交换以后还是一个苹果；你有一项技能，我有一项技能，交换以后变成两项技能”。