谷歌这样“聘员工”

散去的雾

                                   张宗明




看报纸，读到一则新闻：
大名鼎鼎的谷歌（GoogIe）招聘员工，其招聘广告竟然是在大学校园里的张贴栏中，用一张纸打上“WWW.”和一个很奇怪的数学符号，其余什么话也没有。
一个“好奇者”将网址记在脑里，然后回家在电脑中点进去一看，出来一道未解的数学题。题不是很难，他只用了半小时就解答出来了。
但让他感到惊奇的却是，题解出来后，桌面却突然弹出来一个谷歌聘用员工的表格，让他填写。原来谷歌的大门“因他的智慧”而为他给打开了。
一个世界级的公司，用这样的“招聘广告”和“条件”来招人，在不少用人者眼里，可能觉得很滑稽，很搞笑，甚至看不上眼，认为不能和我们的“招聘会”“接轨”，但我却想为谷歌的用人方法喝彩。理由有三：
一、    谷歌招人的设计方案是聪明而科学的。没有招聘会，没有考官，更没
有海选、竞争，列很多的条条框框和条件，不仅节约了资金人力，而且一下将复杂的事情简单到了底！
二、    不看简历，不看学历，更不看资历、关系与背景，要的就是工作的能
力——会“解题”！
三、    做事的结果决定了一切。
试想，在花花绿绿的广告栏里，一个人能注意到一张不起眼的广告——说明
这个人对他周围世界的新事物很留意。
   在忙碌的生活中，这个人能把一个普通的网址记在脑里——说明他不仅有过目不忘的本领，而且能将自己关心的事情牢记在心中。
回到家，在上网时还记得点击网址进去看一看——说明这个人有好奇心。
看到一道没头没脑的数学题，就决定要解答——说明他喜欢动脑筋。
最后把题解答出来——说明他智商也不低！
企业用人，要的是什么，答案不言而喻。学习实践科学发展观，重要的就是能在快速变化的世界中，挖掘自身潜力，迎接挑战，表现出我们非凡的战略洞察力、创造灵感和艺术眼光，简言之，就是要能“科学”地做事，“科学”地用人，“科学”地决策与管理我们的企业。就此而言，我以为谷歌的聘人方法无疑是“科学”而聪明的，也是值得我们煤矿企业借鉴和学习的！


                                                重庆能源投资集团松藻煤电公司工会  张宗明
                                                邮编：401445  电话：13883713257

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值得借鉴和学习！