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【反方】对“富二代”国企挂职有“三问”
○ 邢承木
5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。读罢这则新闻，不由心生“三问”.
一问，市委组织部门介入“富二代”挂职，给国企和私企“保媒拉纤”，是不是错位越位？市场经济最忌讳的就是政企不分，政府干预经济。何为挂职？我想组织部门应该最清楚，就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。也许佛山市委组织部门的初衷是好的，让富二代到国企“挂职”，是为了让他们学习让国企的管理经验。但私企的老板不是组织部门任命和管理的干部，不知这些人是以何“头衔”派到到企业挂职的，名不正言不顺的，如何挂职锻炼？
二问，安排“富二代”到国企挂职，存不存在“拉郎配”？说实在的，现在国企的干部已经够多的了，人满为患，挂职何岗之有？国企真得愿意这些“富二代”来挂职吗，我看不见的，闹不好是组织部门“拉郎配”，硬派给国企的政治任务。常言道，强扭的瓜不甜。不愿要强塞，能有啥好结果。现在是市场经济时代，应充分发挥市场的调节作用，“富二代”应在市场经济的大潮中摸爬滚打、锻炼成长、优胜劣汰，组织部门操的哪门子闲心啊？
三问，这样的“挂职”锻炼真的能达到预期目的吗，会不会又是一场作秀、走秀？市场经济下，国企与私企的经营管理没有太大的差别，相比而言私企的经营管理更灵活、生产成本更低，在市场竞争中更胜一筹。要不然国家怎么会让越来越多的国企改制，不知派这些“富二代”到国企究竟学什么？这些富二代在国企真的待得住吗，有没有人“虚挂”“半挂”“人在曹营心在汉”，不得而知。即便是“真挂”，半年时间又能学到多少东西，难免不让人产生“作秀”之疑。
总之，政府要防止资本与人才流失，期待民企承担起更大的社会责任来，这本来没有什么错，但是想通过民企“富二代”挂职国企的办法来实现这一目的，却无疑是缘木求鱼。政府真正应该做的，是遵循市场经济规律，进一步开放市场，进一步为民企创造一个法治与公平公正的市场竞争环境。如此费力不讨好的事，还是不做为好。 |
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发表于 2014-6-4 21:23:06
发表于 2014-6-4 21:49:50
