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“富二代”国企挂职弊多利少
5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。看到此消息，我不禁疑惑，“富二代”到国企挂职真的能达到佛山市委组织部的最初目的吗？笔者认为弊多利少。
铺天盖地的网络信息让我对“富二代”颇有成见。他们是凭借着长辈的资本积累而成就自己的“二代”之名，在极度优越的物质条件下，在“富一代”的伞盖下，他们大多形成了养尊处优的性格。随着年龄的增长，这些“痞子”子承父业，成为了“青年民营企业家”，不能否认，经过耳濡目染和悉心调教，他们确有一定工作能力，但这种能力大多为社会的不良风气，因此毫无根基。如今，佛山市委组织部妄图通过对这样的“富二代”到国企挂职，来提升他们的真实能力，巩固民企基础，在我看来真是枉费心机。
从报名与被选比例来看，“富二代”还是很愿意到国企挂职的。他们的挂职目的与佛山市委组织部的初衷相同吗？非也。在我了解的一些情况来看，他们更看重的是无法明说的“灰色”。朋友的朋友是一个很有心机的富二代，虽未在国企挂职，但他曾明言，与国企领导频繁接触只有一个目的，了解国企的生产动态，利用感情战来拓宽自己企业的业务范围。如此看来，佛山市委组织部组织的48人挂职团队可以在履职中名正言顺的“打入”国企内部，堂而皇之的拿来别人费尽心机想得到的东西。
当然，我们也不应该将“富二代”一棒子打死，因为还有一些有胆有识的真正的“青年企业家”，他们报名的目的是要学习国企的管理理念和运作方法，在挂职中不断提升自己，但半年的时间对于一个学习者来说未免有些太短，有可能达不到锻炼的目的。
所以笔者认为，佛山市委组织部这样的举措弊大于利，灰色影响远远超过挂职本身的内在意义。
(方大化工 张艳春） |
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发表于 2014-6-27 10:58:19
发表于 2014-6-27 20:50:12
