【正方】 富二代到国企挂职有助于民营企业管理

tanjihui

    2011年首份《中国家族企业发展报告》显示，我国家族企业经营年限平均为8.8年，同时指出我国家族企业主正步入退休年龄，预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承，约3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题，而第二代能够顺利接棒的仅能达到30﹪。
    究其原因，主要是中国民营企业所有者对财富进行专业管理的观念很淡漠、子女不愿或者能力不足够匹配继承家族企业。
    虽然，大部分富二代都经历了高等教育，有的甚至在海外镀金过，但是学历不等同于管理能力和管理经验。
    三信国际电器上海有限公司董事长陈志贤说：“我不放心一下把这么大的企业交给子女，他们至少要在经营企业的过程中经受磨练。”
    匹克董事长许景南在谈到儿子的接班问题时，也担心：“他在战略眼光上没问题，但是在用人与团队建设方面还欠缺，这是经验的问题。
    在这种情况下，广东佛山市挑选48名富二代青年民营企业家分派到36家国企挂职，有利于丰富管理经验、提高管理技巧、提升管理能力，对民营企业的快速、平稳发展是立竿见影的。
    但是，民营企业家在国企挂职，应在注意培养他们个人管理水平的同时，更加注重思想观念的培养。成功的企业都认为，有什么样的管理理念、就会形成什么样的管理团队，带来不同的管理效益。思想转变具有“核裂变”的连锁效应，能够产生推动发展的不竭动力，让企业保持快速发展。
                                                                                                   （谭吉辉）

鲁宝林

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鲁宝林

正方观点,论述的很有道理,学习了

为生歌唱

今天这么多老师交作品真好！

为生歌唱

但愿他们挂职是利大于弊！

王瑞平

民营企业家在国企挂职，应在注意培养他们个人管理水平的同时，更加注重思想观念的培养。成功的企业都认为，有什么样的管理理念、就会形成什么样的管理团队，带来不同的管理效益。
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xinyanjunlan

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