女工竞风流

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女工竞风流
——记江铜集团德兴铜矿精尾综合厂工业水处理站生产甲班女职工创新标兵岗

江西铜业集团公司德兴铜矿精尾综合厂工业水处理站主要担负我该矿酸、碱性废水的处理，是矿山的环保“窗口”。该站生产甲班女工职充分发挥集体智慧和力量，紧紧围绕大坞河长周期变清的工作目标，积极进取、锐意创新，连创佳绩，在班组水质指标竞赛、班组管理、安全生产中名列榜首，为矿山工业废水处理作出了积极贡献。
生产甲班组员15人，其中女职工占到了70%。人们常说：“女同志多，工作不好干，这个事多，那个要照顾。”而生产甲班的女职工拧成一股绳，劲往一处使，以踏实的工作作风和创新的工作理念，把“半边天”的作用发挥的淋漓尽致，出色地完成上级下达的各项任务，促进了班组管理上等级。
精细管理，工作上等级
随着矿山的发展，矿环保工作力度的加大，我站酸性水处理量突破了8600m3／d的设计能力，稳定在9000m3／d，单凭这一点，班组的工作强度就比以往翻了好几倍，难度可想而知。为提高班组主力队员女职工的工作积极主动性，保证生产的正常运行，生产甲班根据实际情况，在班组日检日清的基础上开展了具有本班组特色的“女职工创新标兵岗活动”。从制订完整的实施细则，加大女职工合理化建议和小改小革奖励力度着手，把广大女职工团结在一起，充分发挥了她们的聪明才智，为班组管理增加了亮点。
在女职工中开展了导师带徒活动。针对三段重要岗位操作工郑琳琳年龄轻、工作经验不足，又是新转岗的特点，安排业务精练的老职工卢春娥和她结为师徒对子，通过传帮带这一有效途径使其业务水平得到很快提高，成为了班组业务骨干；活动也调动了卢春娥学业务、钻研技能的积极性，针对浓密池水过滤渣层稳定性差，水质波动大，药剂投加难以监控，石灰投加不均衡等问题她均能提出自己的建议和看法，发扬了业务骨干不怕苦，不怕累、勤思考的作风，因为出色的表现，她曾多次被评为厂、矿先进女职工。
女职工心细、责任心强，为了搞好生产，组长李建红发挥了极其重要的作用，为提高生产质量，降低生产成本，在她的带领下女职工采取了从细微处入手的有效措施，通过班中勤巡查、勤观察碱性水来量大小，增加PH监测次数，加强3#絮凝剂的配制浓度，合理投加3#絮凝剂，不断探索减少3#絮凝剂在配制过程的结团问题，加强与石灰乳车间联系，尽力稳定石灰乳浓度等方式方法，充分调动了班组女职工的劳动积极性，保证了班组生产的均衡稳定，促进了班组管理上等级。
技术创新，降本增效
科学技术是第一生产力，女职工们充分意识到这一点，她们紧紧围绕“降低生产成本，水质达标排放”这一工作目标开展一系列技术创新活动。在厂、站领导的正确指导下积极参与开展了“电石渣替代石灰乳”对比实验，在试验过程中认真做好试验期间的数据统计和阶段总结工作，为生产技术人员掌握实验效果提供了准确的依据，为试验的成功奠定了扎实的基础。电石渣成本低，若按每天处理3000吨酸性水结算，一年可节省石灰费用约22万余元，若按每天处理8600吨酸性水结算，一年可节省石灰费用近百万元，对节约生产成本具有很高的应用价值。
底渣回流技术是一项全新的废水处理新技术，得到矿、厂领导的高度重视，在没有前车之鉴的情况下，班组成员与厂、站技术人员一道，敢于创新，迎难而上，通过摸索PH值、废水总量、絮凝剂投加量、底渣回流比等技术参数之间的关系，使底渣浓度从0.7%以下提高到5%以上,使我站酸性废水处理能力由6000m3/d,提高到9000 m3/d，且使长期困扰酸性水和石灰乳中和结钙严重得到明显缓解。另一方面，底渣浓度的大幅度提高使渣层更加稳定，加快了沉降速度，保证了水质达标排放。
一份耕耘，一份收获。生产甲班在2003-2004年度被评为矿先进班组，女职工创新标兵岗活动也得到了职工的认可和领导的好评。她们在看到成绩的同时，也看到存在的问题。一是，底渣浓度达不到预计目标，是我们今后需攻克的难关；二是，班组人员要加强学习，尽快掌握新技术，很好的为生产提供服务。在今后的工作中我们将发扬自身优势，不断总结经验，不断推陈出新，为巩固大坞河长周期变清成果，树立良好的环保卫士形象做出积极的贡献。
图片1：在该班组导师带徒的一个镜头。图片2：班组岗位干活情。
图片3：女职工创新标兵岗全体班组人员合影.
图片4：班组人员日常废水检查.
朱国平摄影邮政：334224
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