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人物检索:王丽,35岁,东风轻型商用车分公司车架检查班指导员,1998年开始担任团支部委员、书记一干就是12年。在工作中,先后多次荣获东风公司、东风汽车股份、分公司级“模范团支部书记”、“优秀团员”、“党员先锋岗”、“先进工作者”、“工会工作积极分子”,“优秀女工”等称号。
刚出炉的车架还带有余温,迎着阳光海狼蓝色的车架旁,白皙的卡尺泛着光让人睁不开眼,打在眼镜上闪着光,顺眼看去,一名女工用手摸着油漆车架,像抚触婴儿一样,格外细心。
她叫王丽,车架检查班指导员,以认真严格闻名。从上班开始就跟车架检查打交道,辗转整个车架工艺,从一名普通的检查员到如今的多项全能,历经了无数的质量事故教训。因此,造就了如今的她严格仔细。
将车间各个生产环节的各项质量指标控制在规定的范围内,不流出不良,就是她对于自己的要求。在王丽看来,要掌握好检查要点,就要先熟悉各班组生产工艺,只有掌握这些,才能弄清事情的来龙去脉,从而加强控制。部分车架纵梁是从外面采购,检查员的把关就成了最重要的门卡,原材料入库,能不能用,这也得检查员说了算,权力大,责任也就更大,一个不小心,就可能造成总装装配困难。一年下来针对外部事件她提单反馈47个问题。每月召开外协厂家开展质量月度例会。督促厂家整改13个问题点。
大家都知道,质量是制造出来的,而不是检查出来的,因此,将质量管理回到现场进行改善,才能从最基本上解决问题。2013年,她在架铆线检查时,发现员工对于横梁的装配没有很好的自检方法,晚上吃饭时看到小孩玩的彩色笔,突发异想,用彩色的磁铁吸附在横梁上,针对不同的型号用不同颜色的磁铁,后来,别人告诉她,这是十大判断手法中的层别管理。她脸上的小酒窝傻傻一笑。从那以后,架铆线的横梁错装自检互检率达到100%。
“怎么回事,怎么今天发的纵梁是新状态,4M变更单不是说了旧状态这几天要抓紧时间用,不然会给架冲带来很大的改制量嘛,赶紧现在换。”王丽的严谨体现在时时刻刻,为了减少因为变更而出现少孔或者孔位错误,她在一次学习4M变更管理办法时发现车间的管理流程存在交叉及漏项,于是她修订车间4M变更管理流程,组织对4M变更管理办法进行学习,各班组开展培训,对修订的管理流程进行熟悉。有效控制了因4M变更造成的质量问题发生。
由于在车架油漆担任过5年作业指导员,虽然时过境迁,但她对那里的工艺记忆犹新。正是这一点,2013年,她开始协助系长对整个车间的动能进行分析,时常见她在油漆现场“摸爬滚打”,读取各类动能消耗数据。并用实力线进行分析。对于油漆蒸汽消耗不稳定的状态,她首先想到了脱脂提前半小时关闭蒸汽的方法。也只是大胆臆想,她把这个想法反馈给了油漆班班长,经过多次的试验。最终被纳入标准化。对于电能异常,通过对比固定费用与变动消耗,发现不少配电柜的空耗也不可小觑。起初线路比较单一,多个设备用一个配电柜。发现这一异常后,委托装备保全科对设备进行分线管理。电能消耗有了明显的改善。通过一年的努力,动能实力线达成率由12年的115%降至97.4%。
“日复一日、年复一年,用仔细、严谨为车架质量护航,让我们的后序装配更加通畅,是我们的职责,我不能像一线生产者那样制造质量,我可以做他们的门神”。王丽是这样说的,也是这样做的 |
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