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重煤集团东林煤矿采煤113队设立新人技术奖后,员工争拿技术奖,鼓励和调动了员工学技术、钻业务的积极性。到10月15日,该队已有59人先后获得了新人技术奖,促进了该队的安全生产管理。 1—9月,该队生产原煤12.31万吨,完成了全矿总产量的48.45%,成为该矿的“红旗队”。
该队共有78名员工,其中新工人占71人。去年,该队由于新工人多,员工技能差,导致全队产量低、事故多、工程质量滑坡,是东林煤矿典型的“落后队”。今年初,该队从提高员工技能入手,设立了新工人学技术奖,以鼓励和调动员工学技术、钻业务的热情。并规定:新工人经过老工人传、帮、代后,一个月内能到工作面独立上岗操作,且当月末经班组员工投票超过三分之二者,由队奖励100元;两个月内操作技能达到本班前三名,经班组员工投票超过三分之二的,其工资分配系数与老工人同等待遇,并给予100—200元奖励,在生产上做到了无违章、无受伤、无责任事故,队再奖励200元。此举激发了员工学技术、钻业务的干劲。该队原有71名新工人,只有8位老工人传、帮、代,经过4个月的培养和带动,该队有49名新工人先后获得了新工人技术奖。今年初,新工人刘大焱被分配到该队后,看见本班其他员工学技术后不但队要奖励、而且收入也比自己高许多,于是,他在井下虚心向师傅学习、向工友请教,很快他就获得了新人技术奖。
该队设立新人技术奖后,充分调动了员工主动学技术的自觉性,从而迅速提高了员工的整体素质,促进了该队的安全生产管理。今年1—9月,该队生产原煤12.31万吨,完成了全矿总产量的48.45%,并实现了安全生产,成为该矿的“红旗队”。
图为东林煤矿采煤113队员工在岗位进行实际操作培训
重庆市东林煤矿宣传部: 方恒伦
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审稿人:程大川 职务:东林煤矿宣传部部长
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