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员工争拿新人奖  “落后队”成“红旗队”

发表于 2007-10-17 20:23:53 | 查看全部 |阅读模式

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    重煤集团东林煤矿采煤113队设立新人技术奖后,员工争拿技术奖,鼓励和调动了员工学技术、钻业务的积极性。到10月15日,该队已有59人先后获得了新人技术奖,促进了该队的安全生产管理。 1—9月,该队生产原煤12.31万吨,完成了全矿总产量的48.45%,成为该矿的“红旗队”。
    该队共有78名员工,其中新工人占71人。去年,该队由于新工人多,员工技能差,导致全队产量低、事故多、工程质量滑坡,是东林煤矿典型的“落后队”。今年初,该队从提高员工技能入手,设立了新工人学技术奖,以鼓励和调动员工学技术、钻业务的热情。并规定:新工人经过老工人传、帮、代后,一个月内能到工作面独立上岗操作,且当月末经班组员工投票超过三分之二者,由队奖励100元;两个月内操作技能达到本班前三名,经班组员工投票超过三分之二的,其工资分配系数与老工人同等待遇,并给予100—200元奖励,在生产上做到了无违章、无受伤、无责任事故,队再奖励200元。此举激发了员工学技术、钻业务的干劲。该队原有71名新工人,只有8位老工人传、帮、代,经过4个月的培养和带动,该队有49名新工人先后获得了新工人技术奖。今年初,新工人刘大焱被分配到该队后,看见本班其他员工学技术后不但队要奖励、而且收入也比自己高许多,于是,他在井下虚心向师傅学习、向工友请教,很快他就获得了新人技术奖。
   该队设立新人技术奖后,充分调动了员工主动学技术的自觉性,从而迅速提高了员工的整体素质,促进了该队的安全生产管理。今年1—9月,该队生产原煤12.31万吨,完成了全矿总产量的48.45%,并实现了安全生产,成为该矿的“红旗队”。

    图为东林煤矿采煤113队员工在岗位进行实际操作培训

    重庆市东林煤矿宣传部: 方恒伦
          电话:13883485568   
                  办:023—48342264
                    邮编:400802

    审稿人:程大川  职务:东林煤矿宣传部部长
           电话:13527391888
    办:023—48342207

图为东林煤矿采煤113队员工在岗位进行实际操作培训

图为东林煤矿采煤113队员工在岗位进行实际操作培训
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发表于 2007-10-17 22:26:08 | 查看全部
[s:126]  [s:126]  [s:126]
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发表于 2007-10-18 00:09:41 | 查看全部
[s:107]  [s:107] ,方恒伦牛刀小试,出手不凡
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发表于 2007-10-22 11:10:00 | 查看全部
红旗队 名字整得好
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发表于 2007-10-23 07:25:22 | 查看全部
最好再整个亮点的题目。
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 楼主| 发表于 2007-10-23 09:11:10 | 查看全部
引用第4楼bcmksmj于2007-10-23 07:25发表的  :
最好再整个亮点的题目。
感谢老师的点评
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 楼主| 发表于 2007-10-23 09:22:41 | 查看全部
多谢搂上的老师点评,我对次稿重新进行了修改,请各位老师多提意见 [s:107]  [s:107]
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发表于 2007-10-23 09:26:35 | 查看全部
小方,我感到此稿如果改成班组摄影,见报可能性会高一些。作为文字稿,其做法好像新闻价值不足。片中人物不像是新人。
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发表于 2007-10-23 09:32:24 | 查看全部
员工争拿新人奖  “落后队”成“红旗队”,这个标题的确换了就不一样,好标题!!!!! [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]
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发表于 2007-10-23 16:46:06 | 查看全部
[s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]
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