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突破定式天地宽
黄山
“真没想到，你刚上班不到2年就能解决生产难题了。”张新江师傅夸起徒弟。
“没看出来，帅哥脑子怪好使的。你说说，当时怎么想着用分析醇PK西门子电器？”美女张佳师傅有些纳闷。
“我当时嫌拆装劈相机接触器太费功夫。咱组像我这手脚麻利的人拆装韶山4改进型辅助交流接触器还需1个半小时呢。反过来一想，德国人不许用砂布直接打磨密封严密的辅助联锁触头有他的道理。可是，劈相机接触器一坏，全套2800多元都需更换。这就没道理了。我想到这个折中法。我用酒精浸泡常开触点10分钟后，再在盛分析醇酒精容器中晃动。酒精颜色发黑，说明触点上的污物顺着卡子与主接触器的弹簧安装孔成功溢出。”车电1组和金龙师傅回答说。
4月14日，笔者在新乡机务段车电1组听到干活职工的对话。
笔者问：“和师傅，你以前这样干过？受到什么启发？”
和师傅说：“以前从没这样干过。岗前培训时，电教室的张新民老师说，‘你们这批高职生缺乏实际工作经验。你们突破常规了，就能求得知识与实践真经’。我很佩服张老师，他自制柴油机工作原理电教模板简单易懂。”
该企业十分注重员工培训的“起点教育”。近两年来，大、中专毕业生和退伍军人分配到该段达1800多人。企业把员工创新意识、动手能力和专业技能培训挂钩当作企业发展突破点。企业充分发挥年轻人思维活跃和接受新鲜知识快的优势，鼓励青年人突破旧的思维模式，赏视员工创新不服输的劲头。在青工中培养“年轻是资本，创新输得起”创新起点意识。目前，企业共征得班组创新“金点子”65条，班组立项34个，不落轮车床用的轴向控制轮、万能转换开关、自动上砂设备管路等18条改造项目正在一线班组实施中。
企业实现班组创新“五子登科”也是创新突破的关键所在，即：一线班组给位子，专业培训定日子，出新成果拿票子，成果转化找路子，人才流转定调子。该企业为了营造班组创新氛围，破格提拔10个敢于创新的优秀班组员工为一线班组长。班组间各类专业拔尖人才合理流动是解决创新机制“人尽其才、才尽其用”的有效途径。企业意识到只有看重员工创新能力培养，让创新人才劳有所获、才有所得，企业突破重围才会路子越走越宽。 |
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发表于 2009-4-15 21:24:18
发表于 2009-4-15 22:10:19
