为高温补贴“升级”鼓掌

崔伟

为高温补贴“升级”鼓掌



炎炎夏日，热浪袭人；三伏临近，更是高温难耐，这个时候，一线员工最期待的就是高温补贴了。今年，豫光金铅集团公司人力资源处结合党的群众路线教育实践活动，走访基层调研，将某些高温岗位的补贴增加到300元。当员工们看到相关通知后，喜悦之情是溢于言表，笔者也情不自禁地为为高温补贴“升级”鼓起掌来！

任何一个企业的发展，离不开一线员工的辛勤付出，他们把岗位作为实现个人价值的平台，在为企业创造财富的同时也收获了自己的幸福。因为他们深深地知道，是企业让他们拥有了一份稳定的工作，干好本职，为企业效力就成了共同的目标。坦城而言，一线员工在基层从事着繁重的体力劳动，尽管说随着创新工作的不断开展，推动了环保工作和设备自动化的升级，使他们的生产环境和劳动强度有了很大的改善和降低，但基层工作的苦和累依旧是最鲜明的代名词，这一点毋庸置疑。

尤其是到了炎热天气，高温条件下的作业环境，难免会让员工的体力出现一定程度的透支，国家规定，为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，用人单位必须支付一定的高温补贴。所以每到炎热天气到来的时刻，员工们一方面畏惧汗水淋淋的劳动场景，但另一方面又欣喜于高温补贴的发放，完全是一种喜忧参半的心情。

近些年来，我们豫光对高温补贴发放的标准是不分岗位，只要达到规定出勤天数，一线员工每人100元。今年，公司打破常规，因岗而定，重新制定发放保准，这一崭新制度确实令人眼前一亮。新标准规定高温岗发放300元，并对高温岗位做了明确规定，也就是说不属于这范围之内的，只能发100元，这就难免会引起不属于此岗位员工的非议。每个岗位都有它的重要性，但因性质不同，在生产环境上就会有一定的差别，炉前工面对的是闷热难熬的操作环境，危险性和技术性同存，劳动量也是可想而知，而中控工则会坐在相对舒适的屋子里完成自己的工作，劳动强度就会相对低一些，有的岗位虽然在名称上大致相同，同样面临着高温环境，但在具体的生产过程中，存在着技术性和劳动量的差异，这也许是发放标准的依据，希望那些不属于高温岗位的员工应该放平心态！

在如今“企业渡难关，我们怎么办”的大讨论氛围下，豫光依旧是把工人的利益放在第一位，果断地将高温补贴增加到300元，这一举措的实施，目的再也简单不过，就是激励员工爱岗敬业的热情，就是让员工们明白，豫光不会忘记他们。新的举措还会不断出现，那就为高温补贴“升级”先鼓鼓掌！                  

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