跟帖：我的岗位我做主：莫让岗位“明星”变“流星”

刘小强

                                     莫让岗位“明星”变“流星”

        4月19日，重庆能源集团打通一矿掘进二队员工张宏渝拿着两张通知单--一张三违处罚通知单，一张质量标准化检查不及格通知单，心情极度郁闷。他怎么也没想明白，几个月前还是“双高明星员工”的他，如今怎么成了拖班组后腿的“明星”？
       张宏渝是2007年参加工作的新员工，靠着聪明好学，踏实肯干，2008年连续两个季度被评为“双高明星员工”，还当上了副班长。工友们的夸奖与羡慕，台上领奖的光环荣誉，让他有点飘飘然了。他开始骄傲起来，不再虚心向师傅们请教，班组员工的意见也听不进去了，我行我素地工作，甚至把安全规程和质量标准化抛在脑后。今年一季度，他所负责的头面质量标准化连续滑坡，他本人也在4月由于违章，领到了他的第一张处罚通知单。
      在企业中，有很多像张宏渝一样遭遇的员工。他们在初期成长阶段，往往很努力勤奋，可是一旦取得成绩和荣誉，往往容易骄傲和满足，躺在成绩单中睡大觉。该矿企管部部长钟建国对此深有感触。钟建国说：“‘明星员工’有三个阶段。一是成长阶段，这时期员工往往很努力工作；二是荣誉阶段，是企业对成绩突出员工的肯定；三是保持阶段，这时候取得荣誉的员工最容易骄傲自满，一旦不正确对待，成绩就会迅速下滑，从而使昔日的岗位‘明星’变为‘流星’”。
      创业难，守业更难。要想岗位“明星”变“恒星”，除了要正确引导外，加强主人翁责任意识的培养教育必不可少，才能使“明星”在不断总结和鞭策中，找到爱岗敬业的使命感，才能在企业大家庭中健康成长成才。（刘小强 陈莉娅）

胡明军

好文，角度很好，很有教育意义

白万永

地心人

好稿，让员工们看了好引以为戒