【跟帖：主人新解】直选，让员工堂堂正正做主人

白万永

【事件记录】上午还是清洁工，下午就任工会主席

4月9日上午，重庆能源集团东林煤矿综合队清洁工付光华还在花坛清除杂草；下午，他已坐到了煤矿综合队工会主席的办公桌前，成为该矿1336名员工热议的对象。
东林煤矿公布的竞选工会主席的条件要求不高：有3年以上工龄、高中文化程度、年龄不超过45岁、当过最基层的副班长1年以上，被20%以上的工友推荐……。消息在工人中炸开了锅——付光华所在的煤矿综合队66名工人中，符合该条件的工人就有近10人。综合队所有员工都把这次选举看得很重，均推荐了心仪的候选人，有5人进入了“终极PK”。
竞选当日，按照工会章程和选举法的规定，连队员工首先以举手表决方式，通过了综合队工会委员和工会主席任职资格条件和直选试点草案选举办法。矿工会对候选人进行资格审查、候选人发表竞职演讲、现场投票选举，到最后当众宣布选举结果，整个选举过程公正透明。“36票，付光华以绝对优势当选。”煤矿领导当场宣布：“付光华今天下午就上任工会主席，享受副队级干部待遇。”竞选现场响起了长达1分钟的掌声。

【笔者评说】直选，才能让员工做真正的主人

一直以来，普通工人身处基层班组，始终处于弱势地位，生活在社会底层，无权决定自己的薪水，无权决定自己职务待遇的升迁，无权主宰自己的命运，更无权直接决定自己的顶头上司。企业搞选举，往往走过场，要么是‘内定’候选人，要么由上级直接任命，从而让不少管理者唯上而不唯下。面对企业与员工利益有冲突，或企业侵权现象和形为，一些工会组织形同虚设，工会委员、工会主席常常“集体失声”，“职工代表”也很少主动站出来维护员工利益。员工们申诉利益无门，所反映的问题往往石沉大海，没有回音。眼看部分不怕事的“刺头”，要么被“秋后”算账，要么被揪着机会裁撤走人，大多选择忍气吞声，企业员工名为“主人”实为“仆人”。
什么是企业的主人？就是要能够当得了家，自己的利益作得了主，有权不让欺压员工，不为员工说话，不为员工办事，侵占员工利益的人来当领导，很多员工都这样理解。清洁工付光华此次参加直选，虽说只有高中文化，在竞选演说时也没有太多修饰：“困难职工家，今后我要常去；”“工人觉得矿上处事不公，找我说；矿上出台政策，找我问；”“煤矿工人太苦了，生活又单调，今后工会要常组织唱唱歌、跳跳舞。”愿意替员工说话、谋利、办事的话一下打动全队员工的心，超过半数以上的选票就能够投向了他。
东林煤矿在重庆市属重点国企尝试吃直选“螃蟹”，清洁工能成功当选工会主席，虽是该矿民主管理实践的一小步，却是中国企业民主进程中的一大步。看来，企业将关系员工利益的决定权下放给员工，让员工有机会直接选举自己的“利益代言人”，也有机会及时让不满意者“下课”，才能让广大员工真正写出大大的“主人”二字。                    (白万永)

白万永

谢谢马老师鼓励，欢迎各位老师拍砖。

曹永龙

引用第1楼编辑老马于2009-04-22 23:03发表的  :
事件非常典型。体面劳动，当好主人。哈哈，白万永老师这篇稿子把文字主题和摄影主题一网打尽了。

马兵

让员工有机会直接选举自己的“利益代言人”，也有机会及时让不满意者“下课”，才能让广大员工真正写出大大的“主人”二字。   

白万永

谢谢曹永龙及马兵两位大师点评。期待各位大师继续拍砖。

地心人

这样的点型事例值得推广