豫光集团：为职工开辟技术职务通道

崔伟

豫光集团：为职工开辟技术职务通道



为完善公司职工职业发展通道，畅通职业发展路径，创新人才管理机制，加快人才培养速度、实施人才梯队建设，确立职工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，豫光集团结合公司实际，特为职工开辟技术职务通道，加以提升职工的发展空间。

该技术职务通道针对对象为具有科段级以上行政职务外的职工，一是根据从事岗位分为工程技术、经营管理和技术工人等三类。二是根据技术水平不同设置初、中、高、首席等4个层次、5个等级，每个等级又划分为4——8个档次，各档次给予不同的技术职务津贴。并分为纵向晋升比例和横向晋升比例，制定了详细的职务评定项目、原则、周期。以及评聘程序、聘期考核、职称津贴和其它规定等诸多个环节。

相关文件下发后，各生产单位通过文件张贴，班前会宣传等形式，督导符合条件的员工要珍惜机会，积极申报，让个人价值得到充分的肯定。

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